企业中请假不可避免，而请假扣钱更是成为常态之一。那么，企业在扣除员工请假工资时，如何扣钱并进行规范的账务处理呢？
1.明确请假扣款政策
企业在制定请假政策时，应当明确请假的种类和对应的扣款标准。例如，病假、事假、婚假和产假等不同种类的请假，扣款标准和计算方式不同。因此，明确政策是处理请假扣款的前提。
2.核实请假时间
企业在处理请假扣款时，应当核实员工的请假时间。请假时间应当由员工本人提供，同时也应当由相关部门予以认可。在计算扣款时，也应当依据请假时间进行精确计算。
3.计算扣款金额和税费
扣款金额应当按照政策规定的标准进行计算，可以采用固定金额或者比例的方式。在计算扣款时，还应当考虑到个人所得税的问题。根据税法规定，个人所得税可以在企业代发工资时直接扣除。
4.登记扣款记录
企业在进行扣款后，应当登记好扣款记录。记录中应当包含员工姓名、请假时间、扣款金额以及税费等内容。这样可以方便员工核对自己的工资金额和税费，同时也有利于企业将相关信息进行归档和汇总，进行财务管理。
5.保留相关凭证
扣款记录的凭证也应当被企业妥善保留。除了纸质凭证之外，也可以使用电子凭证的形式进行保存。这样可以方便进行审计、纠错和查询，也有利于企业的税务管理。
6.遵循法律法规
企业在处理请假扣款时，应当遵循国家和地方的相关法律法规。例如，企业不得利用请假扣款的方式拖欠员工工资，不得擅自减少员工应得的薪酬和福利等。同时，在计算扣款时也应当考虑到工会和合同等相关政策的规定，确保合法合规。
请假扣款是企业薪酬管理中的常见问题，企业在处理这一问题时，应当了解政策、核实请假时间、计算扣款金额和税费、登记扣款记录以及保留相关凭证，并遵循法律法规，确保规范化的账务处理。