首先，企业养老网为企业员工提供了一个安逸的退休生活保障。在现代化社会，人们对于退休后的生活质量是有着越来越高的要求，而企业养老网则能够为企业员工提供完善的退休保障。因此，企业在引进和执行企业养老网计划时，能够增强员工的归属感和黏着度，促进员工对企业的忠诚度。
其次，企业养老网为企业解决了人力资源管理上的烦恼。企业养老网的存在，能够帮助企业解决员工退休后的各种问题，如离开时间、养老金等问题。这些问题如果企业没有考虑到，就容易引起员工不满，甚至加剧员工流失，而成本也会随之增加。因此，引进企业养老网计划，为企业管理层提供了一个全面而且可信赖的方案，从而有效地解决了人力资源管理上的烦恼。
再次，企业养老网为企业提供了一种企业形象的新打造。企业和员工一同参与企业养老网计划，不仅能增强员工对于企业的认同感，同时企业也因此建立了一种新的企业形象，即“企业福利型企业”。这种形象可以有效地吸引更多的人才，同时也能给企业带来更好的口碑效应。
另外，企业养老网还能提高企业竞争力。在竞争激烈的市场中，企业为员工提供全面、可靠的养老保障将是企业体现关爱、赢得员工尊敬的重要手段之一。因此，企业养老网能够提高企业在求职、招聘方面的竞争力，并获得更多的优秀人才。
总之，企业养老网作为一种企业福利方式，不仅为企业员工的福利保障提供了全面而且可靠的方案，同时也为企业在人力资源管理、企业形象的打造、竞争力的提高等方面带来了诸多好处。因此，针对企业自身需求，选择适合自己的企业养老网计划将是企业的重要选择之一。