公司没给员工交社保个税，员工应如何自保与依法维权？
当您发现公司没有依法为您缴纳社会保险和个人所得税时，这不仅侵犯了您的合法权益，更可能对您的未来社保待遇、购房购车资格、子女入学等产生严重影响。面对这种情况，员工绝不能坐视不理。本文将为您详细解读，当公司未按规定缴纳社保和个税时，您作为员工应该如何有效申报、维护自身权益，并避免潜在风险。
为什么公司不缴社保个税是严重违法行为？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人所得税法》以及相关实施条例等法律法规，为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）和代扣代缴个人所得税是企业的法定义务，也是劳动合同的重要组成部分。任何企业都不得以任何理由规避或拖延此项责任。员工的社会保险权益和个税缴纳凭证，直接关系到员工的各项法定福利与社会信用，是公民的基本保障。
发现公司未缴社保个税，员工应如何核实？
在采取行动之前，首先需要准确确认公司确实未履行缴纳义务。您可以通过以下官方渠道进行核实：
社会保险： 登录当地人力资源和社会保障局官网或社保APP（如“掌上12333”，或各地社保局官方APP），查询个人社保缴纳记录。 携带身份证前往当地社保中心自助终端机或窗口查询并打印个人参保缴费凭证。 拨打全国统一的社保咨询热线12333进行咨询。 个人所得税： 登录国家税务总局“个人所得税”APP，查询您的年度汇算清缴记录或月度申报记录。在“收入纳税明细查询”中可查看各单位的申报情况。 携带身份证前往当地税务局办税服务厅查询个人纳税记录。 拨打全国统一的税务服务热线12366进行咨询。一旦确认有异常（如社保中断、缴费基数低于实际工资、无个税申报记录或申报金额与实际收入不符等），请务必保留好相关查询记录截图、打印件以及其他能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、银行流水等），作为后续维权的有力证据。
员工维权路径：公司没给员工交社保个税怎么申报？
当核实清楚公司未依法缴纳社保和个税后，作为员工，您的“申报”行为主要是指向相关政府部门进行投诉举报，促使这些部门介入调查并责令公司补缴。具体的维权路径因涉及的领域（社保或个税）不同而有所差异。
针对社会保险的申报与投诉若公司未按规定为您缴纳社会保险，您可以通过以下途径进行申报和维权：
内部沟通协商（首选但非强制）： 您可以优先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解具体情况，并要求公司立即补缴。 重要提示： 在沟通过程中，尽量采取书面形式（如邮件、微信文字），或保留电话录音，以便留存沟通记录和公司反馈。 向劳动监察部门投诉举报（最直接有效途径）： 这是处理公司未缴社保问题的最直接、最有效的途径。您可以携带以下材料： 劳动合同 工资条、银行流水（证明实际工资和已扣未缴情况） 社保查询记录（证明公司未缴事实） 与公司沟通的记录等证据。 前往公司注册地或实际经营地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行实名投诉举报。 也可以通过当地人社局官网、电话（如12333）或线上投诉平台进行举报。 劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期补缴。逾期仍不补缴的，将依法对公司处以罚款。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理效果不佳，或公司拒不执行补缴，您可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿由此给您造成的经济损失。 注意： 劳动争议仲裁的时效一般为劳动争议发生之日起一年内。如果要求公司补缴社保，通常是要求公司支付未缴社保部分给您，然后您以灵活就业人员身份补缴个人部分，或者要求公司承担其应缴部分的费用。 提起民事诉讼： 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起规定时间内（一般为15日内）向人民法院提起诉讼。 针对个人所得税的申报与举报若公司未依法为您代扣代缴个人所得税，您可以通过以下方式进行处理：
内部沟通协商： 同样，优先尝试与公司财务部门沟通，要求公司说明情况并补报补缴。保留沟通记录。 向税务机关举报（最直接有效途径）： 您可以携带以下证据： 劳动合同、工资条、银行流水（证明实际收入） 个人所得税APP查询记录（证明公司未申报或申报金额不符） 与公司沟通的记录等。 向公司注册地或经营地的税务局（税务稽查部门）进行实名举报。 举报途径包括： 拨打12366纳税服务热线。 登录国家税务总局官网或当地税务局官网进行线上举报。 前往税务局办税服务厅举报。 税务机关会依法进行调查，并对公司未履行代扣代缴义务的行为进行处理，包括责令补缴税款、加收滞纳金和罚款等。 个人自行申报补税： 如果您确认公司未代扣代缴，但您的收入已达到个税起征点并应纳税，那么最终的纳税义务人是您个人。在年度汇算清缴时，您可能需要在个人所得税APP上进行申报并补缴这部分税款。 重要提示： 即使您自行补缴了税款，也并不免除公司未代扣代缴的法律责任。您仍可向税务机关举报公司，税务机关会先追究公司未履行代扣代缴义务的责任。如果公司已经从您的工资中扣除了个税，但未向税务机关申报缴纳，则构成更严重的侵占行为。 员工个人是否需要自行“申报”补缴？严格来说，社保和个税的缴纳和代扣代缴是公司的法定义务，员工的核心职责是“举报”和“维权”，而不是直接“申报”或“补缴”公司应承担的部分。但在某些特定情况下，您可能需要关注个人部分的补缴问题：
社保方面： 员工无法直接向社保机构“补缴”公司应承担的那部分社保费用。公司未缴部分，必须通过上述维权途径（劳动监察、劳动仲裁等）要求公司补缴。如果您与公司解除劳动关系，并且希望继续累计社保年限，在部分地区，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，但这与公司应缴未缴的部分是两码事，公司应缴部分仍需通过维权追回。 个税方面： 如果公司未代扣代缴，导致您年度应纳税所得额对应的税款未足额缴纳，那么在次年的年度汇算清缴时，您作为纳税人有义务自行申报并补缴税款。但请注意，这不意味着公司就免除了责任，您仍然可以举报公司，由税务机关追究公司的法律责任。维权过程中的注意事项与证据准备
成功的维权离不开充分的准备和正确的策略：
收集并保存关键证据： 劳动合同： 证明您与公司的劳动关系。 工资条、银行流水： 证明您的实际收入、公司是否已扣除社保和个税但未缴纳、工资发放情况。 社保/个税查询记录： 官方出具的未缴或少缴的证明。 考勤记录、工作证： 证明在职情况。 与公司沟通的邮件、微信、录音等： 证明您曾要求公司补缴，以及公司的回应。 离职证明： 如果您已离职，证明离职时间。 注意维权时效： 劳动争议仲裁： 一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保问题涉及持续性侵权，时效计算相对复杂，但越早维权越有利。 税务举报： 相对宽泛，但同样建议及时举报。 寻求专业帮助： 如果情况复杂，涉及金额较大，或您感到力不从心，可以咨询专业的劳动法律师，获取法律援助。律师可以帮助您分析案情，指导证据收集，并代理维权。 保护个人信息： 在向政府部门举报时，您可以选择实名举报，这样便于后续跟进处理结果；也可以选择匿名举报，但匿名举报可能影响案件处理的效率和进度。实名举报通常能得到更积极的反馈。公司未缴社保个税的法律后果
公司未依法缴纳社保和代扣代缴个税，将面临严重的法律后果：
社会保险方面： 被责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。 个人所得税方面： 被税务机关责令限期补缴税款，并从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 未按规定代扣代缴的，税务机关将对公司处以罚款，并对扣缴义务人处以未扣、少扣、应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。 情节严重的，可能构成偷税罪，依法追究刑事责任。 其他影响： 公司信用受损，被列入失信名单。 影响公司上市、融资、招投标等商业活动。 可能面临员工的批量维权和集体诉讼。结语：积极维权，守护您的合法权益
当公司未依法为您缴纳社保和个税时，这绝不是小事。作为员工，您有权也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过本文提供的核实方法、维权路径和注意事项，希望您能明确方向，果断行动。记住，您的每一次维权，不仅是为自己争取应得的利益，也是在推动社会诚信和法治建设的进步。面对不法行为，勇敢发声！
