引言：劳务派遣公司变更法人的重要性与常见疑问
劳务派遣公司作为人力资源服务的重要组成部分，其运营受到国家严格的法律法规监管。当劳务派遣公司的法定代表人发生变更时，这不仅仅是公司内部的人事调整，更涉及到一系列复杂的法律程序和行政审批。许多公司在面临“劳务派遣公司变更法人先变那个”的问题时感到困惑，担心因为顺序错误而影响业务的正常开展，甚至触犯相关法规。
本文将作为一份详尽的指南，为您深入剖析劳务派遣公司变更法人的正确流程、所需的关键步骤、注意事项以及各类机构的办理顺序，确保您的公司能够顺利、合规地完成法人变更。
核心问题解答：劳务派遣公司变更法人，究竟先变哪个？
对于“劳务派遣公司变更法人先变哪个”这一核心问题，答案是清晰的：
正确的顺序是：
公司内部决议与章程修改（股东会/董事会） 市场监督管理局（工商登记变更） 人力资源和社会保障局（劳务派遣经营许可证备案/变更） 其他相关部门（银行、税务、社保、公积金等）简而言之，先内部、后工商、再许可证，最后其他配套。
这是因为劳务派遣经营许可证的核发和监管主体是人力资源和社会保障局，而许可证上的公司信息（包括法定代表人）是基于公司在市场监督管理局注册登记的营业执照信息。因此，您必须先在工商部门完成法人变更，取得新的营业执照后，才能凭新的营业执照去办理劳务派遣经营许可证的相应变更或备案手续。
劳务派遣公司变更法人详细流程步骤
第一步：公司内部决议与章程修改（公司内部管理）
这是所有变更的基础和前提。公司必须通过合法的内部程序确定新的法定代表人。
1.1 召开股东会/董事会根据公司章程的规定，召开股东会或董事会，审议并通过变更法定代表人的议案。会议需形成书面决议。
股东会决议： 适用于有限责任公司，需由代表三分之二以上表决权的股东签署。 董事会决议： 适用于设有董事会的股份有限公司，需由半数以上董事签署。决议内容应明确：免去原法定代表人的职务，任命新的法定代表人，并明确其权限和任期。
1.2 修改公司章程如果公司章程中明确记载了法定代表人的姓名和职务，则在变更法人后，也需要相应修改公司章程，并形成新的章程修正案。
1.3 原法人卸任手续确保原法定代表人正式卸任，并完成必要的财务、业务、印章等交接手续。
第二步：市场监督管理局（工商登记变更）
这是法定代表人变更的法律生效环节。公司需向公司注册地的市场监督管理局（原工商行政管理部门）申请变更登记。
2.1 准备材料通常需要以下材料：
《公司变更登记申请书》 公司章程修正案（原件） 股东会决议或董事会决议（原件） 新任法定代表人、原任法定代表人的身份证明复印件（核对原件） 新任法定代表人的任职文件和签字样本 原任法定代表人的免职文件 公司营业执照正、副本原件 加盖公司公章的《指定代表或共同委托代理人授权委托书》及被委托人身份证复印件 法定代表人登记表 其他可能要求的材料（如股权转让协议、股权变更文件等） 2.2 提交申请通过线上或线下方式向市场监督管理局提交变更登记申请。部分地区支持全程电子化办理。
2.3 领取新营业执照审核通过后，市场监督管理局会核发载有新法定代表人信息的新版营业执照。这一步的完成，标志着公司法定代表人在法律意义上完成了变更。
第三步：人力资源和社会保障局（劳务派遣经营许可证变更/备案）
这是劳务派遣公司特有的、至关重要的一步。在获得新的营业执照后，必须及时向人社部门申报变更。
3.1 准备材料通常需要以下材料：
《劳务派遣经营许可证变更申请表》（可在当地人社局官网下载或现场领取） 新的营业执照复印件（加盖公司公章，核对原件） 原《劳务派遣经营许可证》正、副本原件 公司章程修正案（原件或加盖公章的复印件） 股东会决议或董事会决议（原件或加盖公章的复印件） 新任法定代表人身份证明复印件（加盖公司公章） 新任法定代表人的简历、相关任职证明 当地人社部门可能要求的其他补充材料请注意： 不同地区对于法人变更的具体要求可能有所不同，有些地区可能要求“备案”而非“变更”，但无论如何都需要及时告知人社部门并更新信息。
3.2 提交申请将准备好的材料提交至公司注册地的人力资源和社会保障局相关窗口或指定平台。
3.3 领取新许可证或备案凭证审核通过后，人社部门会核发载有新法定代表人信息的《劳务派遣经营许可证》（或在原许可证上加盖变更章，或出具备案证明）。只有完成此步骤，劳务派遣公司的业务才具备合法的经营基础。
第四步：其他相关事项变更（后续配套）
在完成工商和许可证的变更后，还需要及时办理其他关联信息的变更，以确保公司运营的连续性和合规性。
4.1 银行账户法人信息变更携带新的营业执照、新的法定代表人身份证及公司印章，前往公司开户银行办理银行预留法人信息的变更。
4.2 税务登记信息变更携带新的营业执照、新的法定代表人身份证及公司印章，向税务机关办理税务登记信息中的法定代表人变更。
4.3 社保、公积金账户信息变更携带新的营业执照、新的法定代表人身份证及公司印章，向社保和公积金管理部门办理公司账户信息中法定代表人的变更。
4.4 相关资质证书、合同等检查公司名下是否有其他以原法定代表人名义签署或持有的资质证书、许可文件、重要合同等，必要时进行相应变更或备案。
4.5 公司印章刻制（如有需要）如果新法人需要使用新的法定代表人章，也应及时申请刻制。
为什么要严格遵守变更顺序？
法律合规性
严格按照“先工商后许可证”的顺序进行变更，是法律法规的明确要求。如果未及时在人社部门更新劳务派遣经营许可证的法人信息，一旦被检查发现，公司可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正，甚至吊销许可证的风险。
业务连续性
劳务派遣业务的开展依赖于有效的《劳务派遣经营许可证》。如果许可证信息与营业执照信息不符，可能导致在签订劳务派遣合同、办理员工社保公积金、开具发票等环节遇到障碍，影响公司正常运营。
避免不必要的麻烦
错误的变更顺序会导致信息不匹配，可能需要重复提交材料，延长办理时间，甚至产生额外的费用。遵守正确顺序能大大提高办理效率，减少行政审批中的不确定性。
变更法人过程中的注意事项
新旧法人交接
确保新旧法定代表人之间进行彻底、全面的交接，包括公章、财务账目、合同文件、资产清单、经营权限、银行U盾等。建议制作详细的交接清单，并由双方签字确认。
债务责任
公司法定代表人对公司行为承担法律责任。新旧法人的交接，并不免除原法定代表人在任职期间因其职务行为可能承担的个人法律责任。同时，新法人需要了解并承担公司现有的法律责任和义务。
时间周期
整个法人变更流程可能需要数周到数月不等，具体取决于各地行政审批的效率和公司准备材料的速度。建议提前规划，预留充足时间。
寻求专业协助
劳务派遣公司的法人变更涉及多个部门和复杂的法规要求，对于不熟悉流程的企业，建议寻求专业的法律顾问或代办机构的帮助，以确保所有流程合规、高效进行。
总结
劳务派遣公司变更法定代表人是一项严谨而重要的任务。理解并严格遵循“先公司内部决议、后市场监督管理局变更、再人力资源和社会保障局许可证备案/变更，最后办理其他配套手续”的正确顺序，是确保公司合规经营和业务顺利进行的关键。务必准备齐全所有必要文件，并保持与相关行政部门的良好沟通，必要时寻求专业人士的协助，以确保变更过程万无一失。
希望本文能为您在办理劳务派遣公司法人变更时提供清晰的指引和帮助。
