会计事务所一直是广大财务人的就业选择，其中四大、八大最为出名。很多人问了，是四大薪资高还是八大薪资高，它们有哪些区别？今天为大家一一介绍。
四大薪资水平四大分为普华永道、德勤、安永、毕马威，小编整理了不同职位第1年-第2年的薪资平均差。
数据只做参考八大薪资水平
八大分别为瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。相对于四大，八大工资稍微要低一点。
立信
八大中薪资较高，第一年员工入职起薪5k左右，第二年起加项目提成，整体薪资会上升很多，薪资可能会翻一番，这个时候你的薪酬可能超过四大同岗位薪资。
天健
一线城市如北京、上海薪酬会高一些。第一年员工入职起薪一般在4-5k，差补50-80元，但之后的上升空间会很大，一年之后每个月底薪可以达到8k以上。
瑞华
瑞华第一年员工入职起薪5k左右，在八大中算是较为中等的，加上日常补贴，薪资水平还是不错的，一年大约7w左右。
信永中和
薪资水平在四大与八大中偏弱，第一年员工入职薪资通常按照工时计算，一个小时25—35左右。如果想拿高薪，最好的方式就是加班。虽然前期较为辛苦，等到转正之后第二年底薪可以拿达到八九千。
天职
天职会计师事务所薪资在八大中算是较高的，第一年员工入职起薪5k左右，加上奖金，第二年可以达到八千左右。由于内资企业大多是多劳多得，在项目中多做也会得到丰厚的薪酬。
大华
大华薪资水平在八大中薪资算是中等，第一年入职起薪大概在4-5k左右，薪资体系构成是底薪+项目提成，不过刚入职的员工一般不会直接接触业务，前期主要是负责学习。随着业务能力越来越熟练，接触的项目多了，薪资不输四大。
致同
内资中薪酬最高的会计师事务所，第一年员工入职起薪大概在6k左右，虽然不如四大的薪资高，但后期加上项目的提成可以与四大薪酬不相上下。等你职位升到审计师的位置，平均薪资可以达到15000左右。
大信
薪资算是中等，第一年员工入职起薪基本4k左右。项目比较多，加班也会多，加班多意味着有补贴，学习到东西也多，能力有了后面升职加薪顺其自然。
（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
虽说四大起薪比八大高，但是近年来，八大也在慢慢赶超四大。四大薪资历来都是公开透明的，而八大薪资就没有那么公开透明了，一般薪资结构是底薪+提成+补贴，一个月整体算下来并不比四大少。
四大、八大两者对比晋升机制
四大都有特定晋升机制，公开透明。一般的升职顺序是：A2→A1→高级审计师第一年→高级审计师第二年→高级审计师第三年→经理→高级经理→合伙人。本土八大与四大的晋升机制差不多，晋升机制为审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等。
招聘流程
四大招聘流程大差不差，基本流程：制定招聘计划—校园宣讲会—网申—笔试—第一轮面试—合伙人面试—发放Offer。本土八大：
1、立信
网申 → 宣讲 → 现场笔试+在线测评 → 面试 → offer
2、瑞华
在线申请 → 简历筛选 → 个人能力测试 → 职业胜任力测试 → 面试 → 实习 → 发放 offer
3、天健
在线网申 → 资格审查与应试通知 → 实习与体验 → 签订就业协议
4、信永中和
网申、校园大使招募 → 校园宣讲会、空中宣讲会 → 简历筛选、笔试 → 面试 → offer 发放
5、大华
网申 → 笔试 → 面试 → offer
6、大信
宣讲会 → 在线申请 → 简历筛选 → 面试 → 发放 offer → 安排实习 → 签订三方协议 → 正式入职
7、致同
宣讲会 → 在线申请 → 笔试 → 小组面试 → 合伙人面试 → 入职
8、天职
宣讲会 → 网申 → 网络测试 → 简历筛选 → 面试 → 发放offer → 签订三方 → 安排实习 → 正式入职
八大之间还没有固定的流程，各所之前还是有所差别的。
招聘流程
四大事务所业务遍布全球，在各个国家都有分所。日常所接触的业务不仅有国内的还有国外的，会比一般的小事务所接触的业务多。内部会根据行业和业务不同，进行详细的划分，接触的公司大多都是上市公司年报的审计。
而八大更加侧重于本土业务，接触的都是国企、政府单位、事业单位等，项目周期都较短，接触的行业和公司较多。大家如果能适应工作的节奏，在工作中锻炼自己，成长快速会非常快。
四大和八大如何选择四大与八大各有各的优势，近几年来，随着中国会计行业的发展，国内事务所也不断进步，不管是业务量还是完成度上，与四大的差距也越来越小。八大已经在本土崛起，越来越多的财会人员关注到八大，意识到到本土八大并不逊色四大。
中注协2023年曾发布《2023年度综合评价前100家会计师事务所信息》，排名前十除了前四名是四大，后六位均为八大，其中天健、立信排名分别在第5、第6。从当前的就业市场来看，八大也不失为一个性价比不错的选择！不管你的目标是四大还是八大，对于大家今后的发展都有好处。