作为企业管理者，考虑员工的出差报销需要投入大量的时间和精力。有些员工可能会为了自己的利益而误报或乱报，从而导致企业的利润减少。所以，建立正确的差旅费报销制度非常重要。那么，报销职工差旅费怎么做账呢？
1.明确差旅费用范围
企业应该制定明确的差旅费用范围，将哪些费用列入补贴范围，哪些费用不予补贴明确规定清楚。只有明确规定了补贴范围，才能正确的计算出员工的差旅费用。
2.制定差旅费用报销限额
企业应该制定差旅费用的报销限额，以免员工滥用公司经费或未经职权部门的批准超出规定金额的报销。同时，限额也可以协助企业合理控制经费开支，做到节约使用。
3.规定报销期限
企业应该规定差旅费报销期限，防止员工因过久未报销差旅费而导致经费的浪费。同时，及时报销可以让企业更快追回成本，降低财务风险。
4.要求出具有效发票
企业应该要求员工在报销差旅费时出具有效的发票，以方便企业对差旅费用进行核算，减少许多争议。对于那些不符合规定的发票应当按照相关制度进行处置。
5.设立差旅费审核人员
企业应该设立差旅费审核人员，对所提交的差旅费进行审核。审核人员应该具备一定的财务知识和经验，在审核中能够发现和纠正不当行为，从而有效的提高报销的准确性和及时性。
6.建立差旅费用监督制度
企业应该建立差旅费用监督制度，监督差旅费的发生和使用，防止员工滥用经费或进行违规报销行为，同时及时发现问题并督促整改，保证企业经费使用的合理性和稳定性。
7.合理使用专用账户管理报销
企业应该建立专用银行账户，并对差旅费用进行专用管理，以确保企业对差旅费用管理的准确性和安全性。员工在报销差旅费时应该通过该账户进行操作，从而保证经费使用的透明化和合规性。
8.注重员工费用意识教育和管理
企业应该注重员工的费用意识教育和管理。加强员工对差旅费用政策和标准的宣传和培训，提高员工对差旅费用的使用合理性和规范性的意识，进一步降低差旅费用管理中的问题和风险。
通过以上措施，企业可以合理的规范职工差旅报销行为，保障企业的正常运营和合规经营。同时，企业在日常管理中应该引导员工依法依规报销差旅费用，减少不必要的麻烦。