企业招聘的概念

企业招聘是指企业在职位空缺时发布招聘信息，通过面试等方式选聘合适的人才来填补职位空缺的行为。

企业招聘的特点

市场化竞争

企业招聘具有市场竞争的特点。随着市场经济的发展，企业要取得成功，必须有竞争力。优秀的人才是企业赢得市场竞争的保证，所以企业招聘一定程度上是招聘市场的竞争，同时也是企业自身竞争的体现。

多元化招聘方式

企业招聘方式越来越多元化，如线上招聘、校园招聘、社会招聘等，使得企业可以更加细致、全面地选择最适合的人才。

科学化选聘流程

企业招聘过程越来越科学化，严格的选聘程序可以保证企业雇佣了最适合企业岗位的人才。

注重人才引进和培养

企业招聘不仅仅局限于空缺岗位的填补，同时也注重引进和培养人才。企业会通过职业规划、培训、晋升等方式，尽可能发掘和提升雇员的能力与价值，达到人才进行长期的成长和发展的目的。

人才流动性

企业招聘的另一个特点是人才流动性。随着互联网和信息技术的快速发展，人才流动变得越来越频繁。这也迫使企业招聘越来越注重人才的知识储备和与公司文化的匹配程度。

结论

通过上面的分析可知，企业招聘不仅是寻求空缺岗位的填补，同时也是企业经营成功的重要保证之一。在未来，企业招聘将越来越重要和科学化，同时也将更加注重人才的发掘和价值提升。