背景介绍
随着社会的不断发展，劳动力市场也越来越竞争激烈，包括企业在内的用人单位为了降低成本，常常采取各种手段，其中一种就是把基本工资调得很低。但是，这种做法是否违反了劳动法？
劳动法关于基本工资的规定
劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，确保劳动者的基本生活。并且，用人单位应当依法采取措施，保障女职工按照规定享受工资待遇和社会保险。
企业把基本工资调得很低的可能性
企业为了降低成本，可能采用以下方式来调低基本工资：
1. 让员工签订低于国家最低工资标准的合同。
2. 扣除员工的社保、公积金等福利，或者给员工设置各种加班、迟到等罚款。
3. 不按照劳动法规定给员工支付加班工资等。
企业把基本工资调得很低是否违反劳动法？
从劳动法的规定来看，企业把基本工资调低的做法本身就违反了劳动法。首先，企业应当根据国家最低工资标准支付劳动者的工资，确保其基本生活；其次，企业应当保障女职工按照规定享受工资待遇和社会保险。
企业为什么会调低基本工资？
企业之所以调低基本工资，主要是为了降低成本。降低成本可以使企业在市场上抢占更多的份额，提高企业的竞争力。此外，调低基本工资还可以节约企业的财务支出，减少企业的税费负担。
企业调低基本工资对员工的影响
企业调低基本工资对员工的影响是巨大的。首先，员工的工资收入会受到影响，可能会难以维持基本的生活质量；其次，员工的劳动积极性和工作热情可能会降低，甚至出现离职等情况；最后，员工的福利待遇也会受到影响，可能无法享受国家规定的社保、公积金等福利。
如何保障员工的合法权益？
为了保障员工的合法权益，政府和工会应当采取措施，例如：
1. 建立完善的法律法规体系，加强对用人单位的监管和处罚。
2. 加强工会组织和职工代表大会的建设，提高职工维权意识。
3. 提高员工的劳动技能和就业技能，增强员工的竞争力。
结论
企业把基本工资调得很低是违反劳动法的，因为企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，确保劳动者的基本生活。为了保障员工的合法权益，政府和工会应当加强对企业的监管，提高职工维权意识，提高员工的竞争力。