一行自有一行经，一行自有一行难。学无止境，学海无涯。 985 名校会计小硕一枚，回顾毕业的五年可谓是酸甜苦辣。如果你想成为一名医院财务人员，那么随他一起看看吧。
医院财务招聘流程
医院财务招聘分为以下三个部分，按比例计分，择优录取。
1. 笔试：参加事业单位统一招聘考试，通常省直属和市直属事业单位分别招聘，可关注各省市事业单位招聘网站。报名时请特别注意是财务会计岗位还是收费员岗位，目前大部分三甲医院的财务会计岗位要求硕士研究生及以上。
2. 实务操作：实务操作可谓是医院财务招聘中的一个特殊环节。通常医院会根据笔试成绩按 1:3 的招录比例通知个人至医院参加为期一周左右的窗口收费挂号培训，到期由门诊收费处负责人组织考试，包括模拟场景窗口独立操作和相关理论知识问答。
3. 面试：通常由医院人事处牵头组织，与相关财务人员共同组成面试小组。简历（请备多份）和自我介绍当然是必不可少的，面试问题通常为会计、财务等方面理论和实务知识，尤其是医院财务会计方面。
4. 等待通知。如果你有幸收到录取通知，那么请再准备一次与医院领导层的见面吧（部分医院），届时当年所有录取的员工分岗位进行自我介绍（最好是英文）和限时问答，这可是你在全院领导面前的第一次亮相哦，好好准备。
医院财务 So Easy？那么你就 OUT 了
入职之前，认为医院财务还不是朝九晚五，绝对的办公室一族。入职之后，现实狠狠地戳破了白日梦。
要想成为一名合格的医院财务人员，第一关就是窗口服务，包括门诊和住院。门诊挂号窗口每天七点半上班，一开窗就面对黑压压一大片看不到尽头的队伍，压力山大。
熟悉门诊住院流程后，表现优异的调至医院财务后台，这才算是成了办公室一族，但绝不是轻轻松松、朝九晚五。医院与一般事业单位不同，所有人员都是八点上班，而医院财务人员月底月初加班更是常态。医院的财务有自己独特的体系，稽核、会计、成本、预算、绩效、物价、资产，每一个模块都别有洞天、大有文章。
如今医改如火如荼，与医院财务相关的政策制度多如牛毛，医院财务人员必须长学长思，不断迭新知识，才能不被拍死在沙滩上。同时，受医院科研教学大氛围的熏陶，医院财务人员的科研能力也得同步提升。这要求可不是轻松简单的。
你最关心的问题之医院财务待遇
医院所有员工主要的收入来源是「工资+奖金」。
公立医院的工资参照事业单位标准，国家政策怎么规定就是什么样，跟你的学历、职称、工龄、岗位等相关，是刚性收入。
奖金多少直接与医院经营状况挂钩，并与医院管理模式相关，是弹性收入。通常有月度奖、季度奖和年终奖等发放形式。而作为一名医院财务人员，与其他行政后勤人员一样，在医院临床医疗平均奖金的基础上乘以个人相应的系数就是你的奖金，该系数与你的职务、职称、学历等相关。
总之，根据这五年的了解，只要你是医院正式职工，享有同工同酬的权利，过上温饱小康的生活不在话下。另外，在去编制化的大趋势下，医院财务人员想要进编恐怕难之又难。
第一个五年之惑的简答
1. 会计职称考试：作为医院财务人员首先、必须通过的就是会计职称考试，包括初级、中级、高级，这与你的工资、奖金直接相关。
2. 要不要考 CPA：从功利实用性角度来看，如果你打算一直呆在医院，没想过跳槽，那么 CPA 对你的升职加薪并无多大功效，从成本收益来看绝对是不划算的买卖。但如果你的内心还有一点执念，有一点想要不一样的韧劲，或者想要一种其他的可能性，那么建议你绝对不要放弃 CPA。
3. 职业上升通道：公立医院是事业单位，大部分行政事业单位有的特点，公立医院的行政后勤部门也都有。在这里做人与做事同样重要，情商和能力的修炼同样重要。记住人生是一场马拉松比赛，切莫前半程发力过猛，后半程有心无力。
财务专业的你也想在医院找一份工作吗？或者你想换一家更好的单位不？赶快投递吧！
编辑： 张洋
版权