结论：
做账时，次月发放的工资是上月的收入。为什么会出现次月发上月工资？
在企业管理中，工资发放与工资支付通常是分开的。工资发放是指将工资支付给员工的过程，而工资支付是指企业将支付的工资转账到员工银行账户的过程。因此，企业往往需要在一个月结束后，再经过数日将工资支付给员工。
次月发上月工资怎么做账？
次月发上月工资在记账时，需要先将该笔工资计入当月应发工资中，同时在当月财务报表中确认该笔工资，表示该笔工资是本月的成本费用。当下个月企业支付工资时，需要将该笔工资从应付账款中扣除，同时在当月财务报表中减少该笔工资，表示该笔工资是上月的成本费用。
次月发上月工资对企业会产生什么影响？
次月发上月工资会增加当月的成本费用，并在下个月减少应付账款，这对企业财务报表的准确性产生一定影响。因此，企业需要加强会计核算和费用控制，及时反映工资发放和支付的情况，并对次月发上月工资进行单独跟踪和管理。
次月发上月工资是否合法？
根据相关法律法规规定，企业可以通过协商和合同的方式与员工商定工资发放时间，包括次月发放上月工资。因此，只要经过合法的协商和约定，次月发放上月工资是合法的。
如何规避次月发上月工资对企业的不利影响？
为了规避次月发上月工资对企业的不利影响，企业可以通过以下方式进行规避：
1.精细管理成本，加强预算控制，合理调整员工工资结构，降低工资成本。
2.合理安排工资发放时间，避免过大或过小的间隔时间。
3.及时进行会计核算和财务报表确认，确保财务报表准确无误。