什么是计提工资
计提工资是指企业在当期已经发生，但尚未支付的工资，在财务会计记账时需要根据会计准则进行确认和核算的过程。通常在月末时，会将当期工资计提到财务报表中，以便后续的财务报表制作和分析。
计提工资的会计科目是什么
计提工资涉及到两个会计科目，分别是：
借：人力资源费用-计提工资/应计工资
贷：应付职工薪酬-计提工资/应计工资
其中借方的“人力资源费用-计提工资/应计工资”是企业的工资费用当期的预借，在后期实际支付工资时，会根据预借的金额进行冲销，同时将实际支付的工资费用计入“人力资源费用-实际支付的工资”会计科目中。
而贷方的“应付职工薪酬-计提工资/应计工资”则表示企业的工资费用预留的债务，也就是企业欠职工的工资，当企业在后期实际支付工资时，则需要将此债务进行冲销。
计提工资的应用原则
企业在进行计提工资时应遵循以下应用原则：
1. 计提工资应以实际发生的时间为准，而不是按照预定日期或工资时间表。
2. 计提工资应按照工资计算方法、计税方法、社会保险缴纳方法等因素进行合理的核算。
3. 计提工资应按照《企业会计准则》的规定进行。
如何正确计提工资
为了正确计提工资，企业需要遵循以下步骤：
1. 查询当期的应发工资总额，包括工资、奖金、津贴等各项福利费用。
2. 确定当期实际支付的工资总额，以便计算出当期需要计提的工资金额。
3. 根据会计准则，在会计记录中将当期计提的工资金额，分别记入到“人力资源费用-计提工资/应计工资”和“应付职工薪酬-计提工资/应计工资”两个会计科目中。
4. 企业在发放工资时，应根据计提的工资数额进行支付，同时进行确认和冲销工资费用的会计分录。
计提工资的意义
计提工资对企业财务管理具有重要意义，具体有以下几个方面：
1. 可以使企业及时掌握和核算当期的工资成本，为后续的财务统计和分析提供准确的数据支持。
2. 有利于企业财务管理的科学化和规范化，提高财务数据的准确性和可靠性。
3. 帮助企业合理安排资金和开支计划，优化财务成本控制，并合理分配企业的利润。
4. 有助于加强企业的内部管理，改善企业的企业文化和价值观念。