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【释义】
应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出。
“应付职工薪酬”项目反映期末企业应付未付的金额，该项目应根据“应付职工薪酬”账户的期末余额直接填列。
【来源】
应付职工薪酬一般包括以下内容：
1、短期薪酬。
（1）工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
2、离职后福利——设定提存计划。
（1）基本养老保险。
（2）失业保险费。
（3）企业年金缴纳。
3、辞退福利。
4、一年内到期的其他福利。
【拓展】
拓展一：仔细阅读“应付职工薪酬”的财报注释。
一般在财务报表注释中，“应付职工薪酬”注释应该披露如下信息：
1、应付职工薪酬列示。
2、短期薪酬列示。
3、设定提存计划列示。
拓展二：应付职工薪酬与薪酬总额的关系。
1、员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额。
2、 “支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱。
3、薪酬总额也不等于员工拿到手的钱。
【分析】
1、计算企业的薪酬总额，将薪酬总额除以营业收入，分析其占比情况。
（1）如果薪酬总额对营业收入占比高，说明其可能是劳动密集型企，或者是人力资源成本消耗过高的企业。这种企业往往技术含量低，企业的竞争力薄弱，靠赚人头的钱为主。这类企业难以诞生优秀的企业。
（2）如果薪酬总额对营业收入占比低，则往往说明该企业内在有难以替代的东西，人虽不多，但企业产值很高。这类企业往往会诞生优秀的企业。
2、警惕高管工资很高的企业，特别是实质控制人在企业任职，其薪酬待遇非常高的企业。因为实质控制人持有公司的股权，如果企业经营的好，其股价的回报已相当丰厚，为什么还追求那么点工资收入呢？搞不好就是企业难以经营，目前能捞一把是一把。
3、职工薪酬蕴藏着一个财务操纵术，会计对高管的薪酬进行不同科目的划分，进而影响不同科目的费用，从而达到调节当期利润的目的。该操作对小规模上市企业尤其适合。
【案例】
通策医疗：股票代码600763。
通策医疗是一家口腔、辅助生殖医疗等服务为主的企业，由此可以知道，这是一家医疗服务机构，不属于制造业。
接下来我们就来看看通策医疗的职工薪酬支出情况，首先是营业成本里的职工薪酬（摘自2017年年报，P17-18）：
2017年，通策医疗营业成本中的人力成本达到3.7533亿，占营业成本的55.22%，也就是人力成本支出占比超过一半，非常之高，但是不要忘了，管理费用里面还有职工薪酬（摘自2017年年报，P136）：
在管理费用里面，职工薪酬支出达到了7736万，然后还有应付职工薪酬（摘自2017年年报，P64）：
2017年，通策医疗应付职工薪酬为3854万，而2016年为2112万，当期应付职工薪酬净增加额为3584－2112＝1472万元，由于通策医疗年报中披露的销售费用没有显示人力支出，且销售费用总共不到1200万，所以通策医疗当期应当支出的人力成本我们暂且计算为：1472＋37533＋7736≈4.67亿！
这个数额大不大，跟营业收入作个对比就知道了。2017年通策医疗的营业收入为11.78亿，那么人力成本占营业收入的比重为4.67/11.78≈39.64%。
一般来说，医疗机构不算劳动密集型企业，虽然服务机构的人力开支较大能够接受，但是通策医疗的这个人力开支是不是有点太大了？
同为医疗服务机构的爱尔眼科，其2017年人力开支为16.41亿元，营业收入为59.63亿元，人力开支占营收比重为27.52%。
爱尔眼科和通策医疗简单一对比，关于人力产出情况便高下立判。
再说一个事情，通策医疗从2005年起，其每期归属净利润均为正，但是这13年中，该公司从来没有分过红，简直就是铁公鸡中的战斗鸡！
【小结】
“应付职工薪酬”内容微小，但谨慎的投资者往往可以见微知著。
注：
1、文中阐述的观点及案例，仅用于研究探讨，不作买卖推荐的依据。
2、撰写此文，既是爱好，也是自己的知识梳理。欢迎各位专业人士前来纠错斧正，也欢迎各位读者留言交流。
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