离职人员补偿金公司需要代扣个税吗，经济补偿金和赔偿金的区别
法律快车官方整理更新时间：2023-07-2814:33:03人浏览导读：
离职人员补偿金公司需要代扣个税，前提是补偿金超过平均工资三倍以上的部分是需要纳税的。经济补偿金和赔偿金的区别在于两者的支付标准、条件不同、主观不同、法律性质不同。离职人员补偿金公司需要代扣个税，前提是补偿金超过平均工资三倍以上的部分是需要纳税的。经济补偿金和赔偿金的区别在于两者的支付标准、条件不同、主观不同、法律性质不同。
一、离职人员补偿金公司需要代扣个税吗离职人员补偿金公司需要代扣个税的情况是离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。
法律快车提醒您，即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金和赔偿金的区别如下：
1.两者支付条件不同。
2.两者计算标准。
3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
三、单位破产离职人员能得到补偿金吗单位破产离职人员能得到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条拓展阅读
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