刚毕业的财会专业大学生，相当部分的在找工作时会考虑会计师事务所。听别人说会计师事务所审计工作很锻炼人，学东西快，但也非常累。出于对会计师事务审计行业的不了解，难以抉择。我也结合我的工作经验，说一些想法吧，希望能对一些同学有参考价值
一、为什么想入职事务所
这个问题其实职业规划问题，职业目标是什么？参与了比较多的应届生招聘面试，原因各有不同，有喜欢事务所简单单纯工作氛围的、喜欢出差的、锻炼学习的、以事务所为跳板、想成为合伙人等等。
前两种原因的就别来事务所，事务所与企业打交道、工作时间紧任务重，一定会有你不喜欢的氛围和厌烦出差的时候。只有目标明确（无论是短期还是长期）的才能坚持在事务所环境工作下去，换言之才自己才是适合这份工作的。
在与员工交流时，从来不排斥员工说干几年有经验了或者考了CPA想跳槽的表达，这才是最真实的。有一份长期职业规划，结合长期职业规划，明确需要在现在这份工作所要实现的目标，然后不断调整，才是正确选择。
事务所经常有人离职，只有再你实现你的目标后离职才是带着成就感离开。比如负责完IPO项目后，经验增加，考虑太累，想有自己的生活时间，想换一份工作，这是工作不同阶段调整职业规划，而不是负责项目，感觉太累、解决不了问题，中途放弃离职。
职业规划，才是选择一切工作的前提，是坚持一份工作的动力。否则，换了这份，下一份也坚持不了多久。
二、哪些因素会影响选择事务所审计工作
审计工作和其他工作本质上并没有区别，选择工作考虑因素无非就是工作内容、学习提升、强度、工资和晋升、家庭、个人因素等等，其实就是个人的对各类因素接受程度。有的人就能接受加班很晚，有的人不能接受出差。
举个实际的例子说说选择工作的考虑吧。
大学老师推荐了一个研究生学弟来实习，他本人非常喜欢审计，希望以后留在事务所工作。小伙子的基本情况：重庆上学，想到成都工作，三本毕业，工作两年后考研，这样相比应届生年龄偏大4、5岁左右，但他实习表现确实非常的优秀。
实习考察后，项目组建议录取，到合伙面试完，他很沮丧找跟我说，合伙人跟他说:1、你年龄大，不占优势，如果工作能力水平同等，有可能在各项安排优先考虑年龄偏小员工培养；2、你现在入职是审计员，和你年龄相当的已经工作3-4年开始带项目，心态上能否接受同龄人指导安排你的工作，或者干的活比年龄小的同事还初级;3、鉴于表现优秀，如果你接受，也可以入职。 个人觉得合伙人的想法是比较实在和现实的。
我了解了一下他情况，跟他交流了一下。年龄偏大，刚毕业，去任何单位都不占优，别的公司也可能在晋升时也会这样考虑，能力优秀，肯定会安排他带项目的，能力不行，年龄再小也不会安排，所以建议他暂时不用考虑这个因素。聊天中我还了解几个情况：1、女朋友在成都，他想回成都工作，女朋友工作一般，现在准备辞职，回成都主要是考虑异地恋担心分手；2、他家里农村的，条件一般，家里能帮他在成都勉强凑个首付，但是他自己现在没成都购房资格，要两年后才能买。
最后给他建议是：1、事务所工作学习涉及面广一些，但也可以入职企业，深入一个行业，一样能发展晋升；2、考虑他的家庭条件，女朋友工作不稳定，两人还是以稳定关系为主，事务所万一忙起来照顾不了女朋友，分手了不太好（毕竟对普通人来说，工作也是为了家庭生活更好）；3、回重庆，他有重庆买房资格，而且房子比成都便宜，可以付一套不错的房的首付，剩下的钱买个车，女朋友回重庆找个工作，这样两人就安心工作组建家庭。站在当时，毕竟成都两年后房价涨多少也不知道，搞不得两年后首付都不够，期间还要租房花销，估计也存不下什么钱。
最后他回重庆工作，公司和工作也还不错，说要请吃饭，估计现在混得还不错。
其实，审计工作和其他工作一样，没什么不同，无非就是年审加班多、工作前期性价比不高，选择时应该多方面考虑，但也不要想的太复杂。
三、充分了解工作后，再做选择
如何了解事务所工作，最优的两个途径：
1、向别人了解，尤其是在事务所工作过的。了解对事务所工作的细节，最重要是从别人的表述中，了解他对这项工作的认识，以助自己判断。他描述的工作优劣势，你考虑你是否认可或接受；
2、实习。这是重中之重，应届生千万不能不实习就入职事务所。实习就跟相亲见面一样，见面有感觉才能判断。不是让你通过实习提升专业、经验，这么短时间怎么能有很大提升，而是让你亲身感受这份工作。比如，观察日常工作内容、状态、工作量及工作压力、与人沟通等。 还有一点最重要，向实习项目组的正式员工，打听了解他们对工作的认识看法，如果顺便能把工资、晋升路径情况都了解一下，就更好了，这么好的机会怎么能放过呢。
什么时候了解这份工作了，实习目的也就达到了。大三就可以实习，如果不适合，大四就业直接找其他工作。
反面案例是，之前一实习生去了一个上海金融企业年审项目实习，企业朝九晚五，晚上没法待公司加班。项目组同事都回酒店加班忙自己的，实习生回酒店后没有人管他，误以为年审也就朝九晚五强度，被审计单位都是高大上的金融企业。结果入职后，工作强度、企业完全和自己想的不一样，结果可想而知。 所以择业前要多种途径了解工作。
对于来我项目实习的考察生，一般都会安排条件最苦最累、加班最多的项目，同时安排需要专业、考察能力底稿，观察他的逻辑。如果接受不了项目条件，会主动退出，说明不适合；坚持下来的，是真实想入职本行业的，这么苦累的项目都过来了，其他项目相比就显得轻松了。如果逻辑、思路不好等会直接影响工作的不好方面，也会直说，如果不提升，即使入职也会工作很吃力。
就业是双向选择，对应届生来说第一份工作非常重要，是否适合要根据实际情况指出，如果不适合还让他入职，可能双方都耽误了。
四、审计工作究竟是怎样的
我说一下自己的认识吧
1、工作内容。能接触不同行业（但现在大所基本都还是会进行专业分工）、参与不同类型项目，IPO、并购、尽调、咨询等等，算是优势吧。通过审计程序的执行发现风险，收集证据，然后整理自己思路把了解到的东西条理清楚的写成底稿，比较需要思路和逻辑。
2、学习提升。事务所工作之所以能带给大家提升很快的感觉，很大一部分原因是项目多。理论上高强度工作下，做得多、接触的多，学习的多。但也有参与很多项目进步很慢的员工，只是完成工作而刷底稿，遇到问题一眼而过，不汇报也不思考的。整体来说，遇到问题、先自己思考尝试解决，再咨询高级别同事，形成解决方案，一般都会提升的很很快。
3、工作强度。年审期间10点之后下班常态，负责重要工作或时间紧的时候，回酒店自主加班的到12点甚至更晚也很常见。强度大不大，主要取决于项目本身复杂度、报告时间要求、项目人手及时间安排以及企业规范程度。 做好高强度心理准备预期，会比较有用。 我之前带项目，年审几个月天天搞到1-2点，后面想来没必要，可以从很多方面提升效率。现在事务所的工作强度应该会低一些了。
4、工资和晋升。一般表现良好，每年晋升，晋升工资有20%左右的提升，前3年性价比不高，3-5年工资与普通企业财务经理差异不大，越往后工资提升会比较大，都是熬出来的呀。
5、工作心态。如果你入职了，且有明确目标，就调整自己心态，在遇到问题时（比如客户刁难、加班、项目经理发脾气等等），努力尝试更优方式去解决，不要搞对立心态。 其实对任何工作而言都是这样。
6、工作阶段。在第1年工作结束，员工表现其实已经有差异，有的会得到重用，有的会边缘化甚至淘汰；第3-4年会出现瓶颈，主要是自己独立负责项目，识别风险和解决问题的能力，对项目组员工指导和进度的把控，项目组氛围，最重要的是自己带项目过程中的心态变化，不同员工的表现会再次出现差异，难以胜任项目经理的就会主动离职，留下的后续项目安排、晋升也有差异。如果度过瓶颈，那你就可以独立负责项目，顺利逐级甚至越级晋升。如果另有打算，也可以慢慢寻找机会跳槽。
事务所审计工作其实就是一份工作，哪项工作又轻松呢。钱多事少离家近的又都轮到谁了呢。