☆ 前普华永道咨询部门/税务部门高级顾问
☆ 校园面试获得普华、德勤、毕马威offer,应届毕业加入普华税务
☆ 两年后专业进入咨询部门从事财务尽职调查
大家好，很高兴收到小灶的邀请，来这里和大家做一个分享，首先来做一个自我介绍。
211语言专业毕业，纯文科生
我是学英语的，跟财务专业完全没有关系。之所以列举这一点，是想告诉大家，你学什么专业真的没有关系，你只要够优秀、步步为营，一点一点地向四大的目标靠拢，你都是做得到的。
真正的四大到底是什么？
很多人可能和我一样，作为学生时理解四大其实是比较狭隘的，觉得四大之间没有什么差别。但是我进去以后，发现四大其实还是五颜六色的，不是想象中的一片白纸。
1 科学存在的意义
首先我们来探讨一下四大为什么存在？其实四大真正的核心在于资本市场，没有资本市场就没有四大。
投资人希望看到四大的实际情况，他想要了解资本市场是怎么运作的，所以他希望在上市、并购、收购、投资这些环节里，有四大的人去帮他评估。
2 历史沉淀的差异
历史沉淀的原因也造就了四大的现状。其实在很早之前，在安达信解体之前，是五大。第五大就是Arthur Anderson（安达信）。
在安达信存在的时期，没有所谓的四大和五大的概念，但是有4+1的说法，就是四大会计所加上安达信。由此可以看出安达信在整个会计界的地位是很高的。
安达信后来因为信誉的问题解体了，解体后安达信的大部分人并入到了现在的两大，一部分去了普华，还有少部分去了安永。所以普华在中国做得这么好，主要是因为有安达信的人在支持。
3 派别嫡系的差异
最后说下派别和嫡系的问题，其实每个公司都有自己的嫡系部队，这个嫡系指的是学校的出身。
咨询行业更看重学校出身。比如说罗兰贝格，他基本上只青睐两个学校的学生，一个是复旦大学的，一个是同济大学的。他们大多数的合伙人也是这个背景，所以这两个学校的学生录取率自然高一些。
四大也是一样的道理。就我自己知道的而言，在大概10年之前，PWC只招三类学校的人。
第一类是上外这种语言类的学校，因为你需要去美国、香港上市，英语要很好。
第二类就是财大，因为专业对口会计审计，所以税务知识都非常的过关。
最后一类是交大和复旦这种传统的精英强校，他们可能是负责整个公司的核心计算和运营，而且我认识的大多数合伙人和老板都是交复出身的。
当然，我刚刚说的派别嫡系只不过是说明一个现状。现状是现状，我们的任务是要改变他，不管你是在差的学校还是在好的学校，你都会面临被刷掉的风险。
我当时在跟HR聊天的时候，他们有跟我讲过，他们觉得出身于复旦一些很好专业的学生资历太高，然后不把他们放进来，因为他们觉得这些人在四大里待一会儿就要走的。
我也见过有很多学校不太好的人进入四大。所以我觉得其实学校出身没有这么重要，但这会成为你的一个跳板。
部门设置
接下来我们来了解一下四大里有哪些部门。
1 审计部门
审计部门分为六大组：EG1（工业组）、EG2（高科技组）、EG3（能源组）、IG（大项目组）、FS（金融组）、RCA。
EG1是PwC的嫡系部队。EG2是比较偏TMT（科技、媒体和通信）的，它最重要的客户是携程，EG2里有很多人来自非财经类学校，学语言的毕业生比较多。
由于安永信解散后，有很多人和资源合并到了EG3部门，所以EG3有一些比较大的客户，比如说中石油、中石化、中国建筑这种传统的超级企业。
IG可以简单理解为主要负责大国企的那种组别，以大型集团为主，主要是蓝筹上市的审计客户。
FS（金融组）说实话，是普华业务里面最赚钱的一个部门，主要负责银行、基金、券商的审计服务，甚至可以说普华现在能赚钱，就靠FS的那些毛利。
RCA就我自己看来，相对比较鸡肋，它其实是公司内部的审计部门，什么都干，工作比较杂。我作为你们的前辈，不建议大家去RCA。
2 咨询部门
咨询部门主要是分三块，Strategy（战略咨询部）、Consulting（管理咨询部）、Deals（交易咨询部）、
Strategy部门的中文名叫思略特，strategy consulting line正在与 Booz&Company 不断融合，现在融合的方式是：Booz主要做机构战略咨询，而PwC主要做交易战略咨询。
Consulting部门里负责战略咨询的比较少，