导读：2023年收入终于破百万了（税前），一线某互联网大厂码农。
老是看别家大厂员工晒所谓的年薪百万。其实不要信人家年薪百万，税后收入才是杠杠滴。我到现在依旧不敢说自己年薪过百。一般年薪百万大概要到税前150万左右了。希望现在交的税之后老了退休都能变成退休金吧！
为什么总有互联网人年薪百万
互联网大厂人聊薪资分两种：
1、聊Base（即月薪多少）
2、聊总包/年包（即一年预估收入）
为什么这里加个预估呢，因为往往年包不一定等于实际收入，月薪很清晰了，就是写进合同的税前收入（有的公司聊税后）说下总包的大致构成：
总包=base+年终奖+加班费（如有）+股票(最高价)+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+未知收入。
因此一个互联网人的百万年包构成可能是：现金包+期权/股权包=35K*16（月薪*月份）+ 3000股*30美金（市值）=56W+60.3W=116.3W。
但随着疫情经济下行，市场机会减少，互联网红利逐渐褪去（个人观点，你杠你对）各类企业裁员现象频发，年终奖往往有发不全的情况，期权/股权市值大幅回落等迹象，百万年包的互联网人也在逐渐缩水。
同时伴随国家倡导减少996，原本大小周的公司也在取消大小周，即为变相降薪。
所以大家在求职的时候，一定要看Base哈，不要轻易相信股权（看行业机会，看进场股价位置）更不要相信期权（不上市就是废纸）。
在互联网大厂，薪水（股权）直接和职级挂钩的。
互联网大厂职级揭秘，到底p几最重要？
比如近期互联网裁员潮，有的裁高层有的裁中层，那么在互联网企业到底什么级别算中层，什么级别算高层呢？到底P几最重要呢？
1、很遗憾跟大家说，除了副总裁及以上级别，其他级别都属于大头兵和小兵。副总裁并不直接做业务落地，反而是要站台，拉资源，决策方向，让中层及以下的人帮其做好落地规划。但是副总裁一层和下一层一直存在类似的脱节和真空状态，很多所谓中层并不能把高层拉开的资源和想法落地并实施，甚至所谓大厂员工会看到P10及以下山头林立，领导和所谓的嫡系很多。
2、如果遇到裁员，很遗憾，高管尤其是副总裁，他们真的不怕被裁，他们手中的资源和人脉完全够他们再次跳槽，或创业或成立投资公司了，反而是中层及以下人员，不得不面临35门槛，再就业，谈薪资。
3、很多互联网公司在刚刚成立的时候，虽然招聘的级别较低，但是要求却很高，比如要有几年工作经验，要有xxx背景等等。但是，当企业发展到一定程度，在招聘同等经验下，级别会高出来很多。不可否认这是招聘策略，但是这种策略真的很伤早一批的老员工。所以很多人大概就是两、三年就要跳槽，为了涨工资、为了拿股票、为了涨级别。
所以，这样看来，互联网公司的底层逻辑有金融属性，是少数人的游戏，对于大部分人来说都是陪跑的。所以，所谓的晋升通道，所谓的一定级别能获得什么，很多都如同大饼。
面对大厂招聘，首先就是要较高的薪水，薪水高了很多不能忍的，也就都忍下了，而且薪资是对应级别的，拿到尚可的薪资，也意味着拿到了相应级别。
其次，最好拿到股票，如果有上市机可能会拿到一笔丰厚的回报。
第三，不用惧怕所谓小领导的管理手段，尤其是负面的，由于组织调整过快人员流动过大，很多时候所谓的领导转眼可能就不是领导了，甚至组织都容易被调没有了。
第四，去赚到自己的资源，做自己希望达成的项目真的很有必要，很多从名企来大厂的高职级人员就算最后自己部门被调没了，依然没有离职，是因为他们手里还有项目，把项目做成了，手里有case了，出来很好找工作甚至是创业。
个人总结：互联网大厂的薪资福利体系完全足够一个毫无任何家里支持的认真的普通人在北上广深立足，前提是你能熬得住996和承担相应的压力。
特别