社保缴费基数是社保费用的最低缴费金额，它是根据每年的最低工资标准确定的。在一定程度上，社保缴费基数也能够反映一个地区的劳动力市场供求状况。当劳动力市场紧张时，社保缴费基数也会相应上升，这也就意味着企业要缴纳更多的社保费用。
但为什么社保缴费基数没有变化却导致企业缴费金额的下降呢？原因是社保费用的比例发生了变化。具体来说，社保费用是由个人和企业共同缴纳的，具体缴纳比例是根据当地的规定而定的。而一旦企业调低了自己的缴纳比例，就意味着企业需要缴纳的社保费用也会相应下降。
那么，为什么企业要调低自己的缴纳比例呢？主要原因有两个。第一，企业想要降低自己的成本压力，缴纳更少的社保费用可以让企业获得更多的利润。第二，一些企业为了吸引更多的工作人员，也会将自己的社保缴纳比例调低，以此来提高自己在劳动力市场上的竞争力。
当然，企业在缴纳社保费用的时候也需要注意一些问题。首先，即使企业本身的缴纳比例比其他公司低，但是也需要按照当地的规定来缴纳社保费用，否则可能会被当地社保部门追缴欠款，并且可能会因此而面临罚款等问题。
其次，一些企业可能会以各种名义来隐瞒员工的实际薪资，以此来降低社保缴纳金额。但是，这样的做法并不明智，因为一旦被发现，企业就会面临巨额的罚款和处罚。
总之，虽然社保缴费基数没有发生变化，但企业却缴纳的社保费用却出现了下降。如果企业调低自己的缴纳比例来降低成本，那么可能会导致员工的社保待遇受到影响，还可能会带来其他不良后果。因此，企业在缴纳社保费用的时候一定要遵守当地的规定，并且不要做出违规操作。
遵守规定，诚信守法，是企业健康可持续发展的基石。在缴纳社保费用的时候，企业要牢记这一点。