公司裁员，相信很多朋友对这个词并不会陌生，特别是这2年，很多行业和企业都在裁员，尤其是我们熟悉的互联网、教育和房地产这些行业更是首当其冲。
不知道大家有没发现一个问题，企业一般裁员都是裁些什么人？如果你的工作岗位并不是那么重要，如果你的工作内容大多数人都能干，如果你干的工作是简单机械的重复，那么在公司业绩不是很理想的情况下，你随时都可能被裁员的。
大家可以思考一个问题：为什么一个首席财务官的工资会比一个做账的会计人员高？原因在哪呢？很多人可能会觉得因为CFO这个名字，级别高。其实不是的，主要的原因在于首席财务官这个岗位比会计岗难找。
接下来，我们言归正传。
如果你被公司裁员，那么公司会给你一笔N+1的补偿金。那这个N+1到底是什么意思呢？
首先，我们先来说说N，它表示的是你每工作一年的时间，用人单位就需要支付你一个月的工资。如果你入职时间满6个月，但是不满一年，这种情况下还是按照一年来发放工资。但是如果你的工作不满6个月，那么则发放半个月的工资。
给大家举个例子，假如你工作了3年8个月，那么就是按4年来计算发放补偿金。即4个月的工资加1，这个俗称代通知金。其实就是用人单位没有提前30日通知你，直接就让你辞退而给予的额外补偿一个月工资。
了解了补偿的相关规定之后，我们再来看看被辞退能拿到多少补偿金。
举个例子，当地上年职工平均工资是6千元。你每个月的工资是1万，之前12个月的平均工资是1.4万，你在这公司也干了3年8个月，这时公司直接辞退你，并告诉你明天不用来上班了。
这时公司需要支付补偿金=4*1.4万+1*1万=6.6万
接下来，我们再来说说这笔分录应该如何做？
我们知道，经济补偿金属于辞退福利，它属于也是属于职工薪酬的一部分，但是这2者还是有所差别的。毕竟员工被你辞退，就无法再给公司带来效益，那么根据准则要求，就不能再按照谁受益谁承担的原则计入到相应的费用，而是直接计入到管理费用。
相关的会计处理如下：
①计提辞退补偿金：
借：管理费用 6.6万
贷：应付职工薪酬——辞退福利 6.6万
②实际支付补偿金，这里需要分2种情况
情况一：如果支付的补偿金是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，那就免征个税
情况二：如果支付的补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，那就要单独适用综合所得税率表，计算纳税。
我们还是以前面例子为例，支付的补偿金6.6万＞当地上年职工平均工资1.8万（6000*3），所以需要缴纳个税。
个税应纳税所得额=6.6万-1.8万=4.8万
应纳税额=4.8万*10%-2520=2280元
所以分录如下：
借：应付职工薪酬——辞退福利 6.6万
贷：银行存款 63720
应交税费——应交个人所得税 2280
缴纳个税时：
借：应交税费——应交个人所得税 2280
贷：银行存款 2280
以上就是关于公司裁员相关的一些知识点和辞退福利的会计分录。
作为一名会计人员，在竞争这么激烈的今天，我们除了做好我们本职工作内容外，我们还要提升自己的实力和能力，延展自己的能力空间，提高我们的财税思维能力，成为那个不太容易被替代的人。
特别