企业精神是企业文化的灵魂，涵盖了企业的价值观、精神风貌和行为规范，使企业成为一个具有核心竞争力的有机整体。
那么，企业精神如何养成呢？
一、明确企业文化的核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂，是企业所有行为的根本指南，也是企业发展的方向和标准。
因此，了解企业的核心价值观，明确其意义和价值，能够使员工们认同企业文化，潜移默化中养成企业精神。
二、制定良好的制度和规范良好的制度和规范能够规范员工行为，促进企业发展。
因此，企业需要在制定制度和规范时，结合自身的实际情况，制定细致、科学的制度和规范，使员工遵循规范的同时，也能够更好地发挥自身的作用。
三、培养员工的企业意识企业意识是企业精神的重要组成部分，可以让员工们对企业文化有更深层次的认识和理解。
因此，企业应当通过各种方式，如培训、推广等，宣传企业文化，让员工深入了解企业的价值观、行为规范，培养员工的企业意识。
四、建立科学有效的奖惩制度良好的奖惩制度可以激励员工增强企业意识，培养企业精神，也能够减少员工不良行为的出现。
因此，企业应当制定科学有效的奖惩制度，既能够奖励表现突出的员工，也能够惩罚不良行为，塑造企业良好形象。
五、不断创新发展企业的成长是一个不断创新的过程，只有不断地发展和创新，企业才能够走向更高的目标。
因此，企业应当积极创新，发掘潜力，推陈出新，不断开拓市场，使自己在激烈的竞争中处于优势地位。
六、营造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围可以激发员工的工作热情和创新精神。
因此，企业应当营造积极向上的企业文化氛围，注重员工的情感需求，建立良好的工作环境和员工关系，让企业真正成为一个温馨、和谐的家庭。
七、注重社会责任企业不仅应该追求自身利益，更要积极承担社会责任，其中包括文化责任、环境责任和社会责任等。
因此，企业应当牢记社会责任意识，注重文化的传承和创新，关注环保和节约能源，积极贡献于社会的发展和进步。
八、良好的员工培育和管理员工培育和管理是企业发展不可缺少的因素，能够不断增强员工的创新和发挥能力，也能够促进企业的发展。
因此，企业应该重视员工培育和管理，相信员工的潜力，并通过培训、晋升等方式，激发员工的工作热情和工作积极性。
企业精神是企业的生命线，只有不断地培育和发展，企业才能够不断壮大，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。