随着社会的发展和进步，越来越多的企业开始关注残疾人就业问题。许多企业都意识到，残疾人员在各个领域均显示出了惊人的才华和创造力。企业召残疾人就业不仅是一种社会责任，也是促进企业持续发展的有力保障。那么，企业召残疾人就业有什么优惠呢？
首先，国家对企业聘用残疾人员给予政策上的支持和鼓励。2019年4月1日，国务院印发《关于促进残疾人就业的意见》，提出了积极推动残疾人就业的各项措施，从政策和税收等方面予以支持，而其中之一就是为企业提供经济补贴。
其次，国家和地方政府会对企业聘用残疾人员给予税收上的优惠。国家规定，企业每聘用一名残疾人员，可按照其年收入的30%给予税前扣除。同时，在企业所得税方面，聘用残疾人员的工资支出可以按照实际发生金额的150%扣除，在年度应纳税所得额的计算中纳入加计扣除。
此外，在用工政策上也有一些专门针对残疾人员的优惠政策。比如，对于企业直接招收残疾人员和以通过残疾人就业服务机构招聘残疾人员的，社保经费由政府承担，不需要企业负担。企业还可以享受相关的用工政策和政府补贴等优惠政策。
除此之外，企业在聘用残疾人员方面还能够享受其他方面的政策扶持。特殊教育机构的康复技术支持、残疾人员职业培训等都可以为企业提供支持和帮助。
残疾人在生命中经历了很多的坎坷，这也是他们比普通人更懂得珍惜生命，并更加努力地向着成功前进。企业召残疾人就业不仅是一种社会责任，更是一种人类情怀。无论是从企业的发展视角，还是从社会的发展视角来看，企业召残疾人就业都应该得到更多的支持和鼓励。
因此，企业召残疾人就业不仅是一种社会责任，更是一种企业发展的需要。在国家政策的支持下，召聘残疾人员也成为了企业获得优惠政策的一个途径。这种做法不仅是对社会责任的履行，也是对残疾人的一种尊重和关爱。相信在未来，越来越多的企业会聘用更多的残疾人员，让他们展现自己的才华和智慧。