在需要为企业进行培训时，企业需要与服务提供商签订一份协议书，以确认培训服务的内容、范围和期限等方面的问题。那么，企业培训服务协议书必须包含哪些必备要素呢？
首先，企业培训服务协议书需要明确双方的基本信息，包括培训服务提供商的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，以及企业的名称、地址、所属行业等基本信息。
其次，协议书应该明确培训服务的内容、范围和标准。这包括课程设置、培训方式、教学资料等方面的规定，以及标准考核、证书发放等其他相关规定。
除此之外，协议书还应规定双方的权利和义务。培训服务提供商需要履行的职责包括：按时提供培训服务、提供优质的教学资源、确保培训效果等，而企业需要按时付款、充分利用培训资源等。
此外，企业培训服务协议书还应明确培训合同的有效期。例如，可以规定协议书实行时间为一年，一年后双方可以对合同条款进行再次协商。
同时，协议书还应有针对性地规定一些特殊情况下的处理方式，例如突发情况导致培训服务延误、双方有违约情况发生等。这些规定应该既清晰明了又符合法律规定，以避免出现矛盾和纠纷。
此外，为了避免出现争议，协议书还应当结合企业培训服务提供的交流记录、邮件、短信等相关证据来进行补充解释。
总体来说，企业培训服务协议书需要明确一些基本的条款和标准，既要保护服务提供商的利益，也要保护企业的权益，从而达到解决合作期间发生的问题和纠纷的效果。
除了合同的明确，企业还需要提前做好培训需求的梳理、记录以及对比市场上不同的培训机构，以选出最合适的、有专业性的、对企业产生可见性的培训机构合作，从而更有利于迅速提升企业职能和经济效益。