企业规章制度是企业内部掌握行为准则的制度，它能够规范企业内部的各种行为，保证企业的正常运作，维护员工的合法权益，促进企业全面发展。企业规章制度分类是企业制度建设中的重要内容，但是不同的企业会有不同的制度分类方式，那么企业规章制度分类到底是什么？如何进行分类呢？
一、企业规章制度分类是什么？
企业规章制度分类是指根据企业建设的需求和特点，将企业内部的规章制度进行分类、划分，实现体系化、标准化、系统化。企业规章制度分类不同于企业组织结构分类、企业业务分类，它只是针对企业内部制度的分类。
二、如何进行企业规章制度分类？
企业规章制度分类需要遵循一定的原则和方法，从而确保企业制度的有效性、合理性和可操作性。具体而言，企业规章制度分类应该包括以下几个方面：
1.根据制度的性质分类首先要根据制度的性质对制度进行分类，如管理制度、技术制度、办公制度等。
2.根据制度的组成部分分类其次要根据制度的组成部分对制度进行分类，如总则、工作流程、具体规定等。
3.根据制度实施时的主体分类还要根据制度实施时的主体对制度进行分类，如领导责任制度、员工行为规范等。
4.根据制度实施时的范围分类最后要根据制度实施的范围对制度进行分类，如公司内部制度、部门制度等。
三、企业规章制度分类的意义
企业规章制度分类的意义在于加强企业内部管理，规范企业内部各项行为，推动企业全面发展。其具体体现在以下几个方面：
1.有利于维护企业形象企业规章制度分类可以定制企业的行为准则，规范企业行为，保证在各个环节的行为合理性，从而强化企业形象。
2.有利于提高企业竞争力规章制度分类可以使企业工作流程更加明确，规范企业行为，提高企业的执行力和竞争力。
3.有利于员工管理规章制度分类可以促进企业员工的自我约束和严格管理，也可以在员工招聘、考核与激励等方面提供制度保障。
4.有利于防范风险规章制度分类可以建立科学合理的内控制度，降低企业风险，避免企业内部矛盾激化。
五、如何有效实施企业规章制度分类？
为了充分发挥企业规章制度分类的作用，企业需要注意以下几点：
1.全员参与： 企业规章制度分类实施需要全员参与，从领导到基层员工都需要积极推进制度落实，形成共识、形成合力。
2.逐步实施： 企业规章制度分类的制定和实施应该逐步进行，以避免制度能力不足，造成制度无法落地。
3.制度落地： 企业规章制度分类不应停留在制定上，更加需要将制度落地，通过各种手段和途径，确保制度实现。
结论：
企业规章制度分类是企业制度建设中的重要环节，它不仅可以规范企业内部行为，增强企业形象，还可以提高企业竞争力和降低企业风险。企业规章制度分类的实施需要全员参与、逐步实施和制度落地。