在企业停工停产期间，工人是否能获取工资一直是一个备受关注的问题。毕竟对于大多数人来说，拿到工资是维持生活的重要保障。那么在企业停工停产期间，工人的工资可以拿多长时间呢？
首先，我们需要明确一下，企业停工停产并不是说雇主可以随意拒绝支付工人工资的理由。按照我国的劳动法规定，企业应该在有计划的停工停产期间继续支付工人的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
如果停工停产是由于不可抗力因素，例如自然灾害等，那么企业不用继续支付工资，但是企业需要在停工停产后15天内通知工人重新上岗。
如果是因为企业经营困难等原因，导致不得不暂时停工停产，那么企业需要支付工人三个月以内的工资。
此外，在一些特殊行业或职业中，还有一些特殊的规定。例如在互联网行业中，如果公司因组织结构调整等原因停工停产，要给员工至少三个月的工资；在演艺圈，一些影视剧的演员合同中会包含“出现疫情等不可抗力因素，影片停工停产，演员仍需继续支付薪酬”的条款。
总之，在企业停工停产期间，工人的工资一般来说都是有保障的。如果雇主没有按照以上规定支付工资，建议工人通过劳动仲裁、法院诉讼等合法渠道予以维护自己的合法权益。
最后，提醒广大工人，一定要留好自己的工资条，以便在发生纠纷时提供证据材料。
无论因为什么原因导致企业停工停产，工人的权益都是需要得到保障的。只有在雇主和工人之间达成共识，才能让工人心安理得地度过停工停产期间。