企业的GR岗位是负责公共关系、政府关系和行业协会关系的职位。这些职位的人员需要掌握多方面的技能，才能够进行有效的工作。那么，企业GR岗位职责都包括哪些具体内容呢？
首先，GR岗位职责之一是与政府机构进行沟通。这些人员需要与政府机构建立良好的关系，了解政策动态和相关政策的实施细节。他们还需要与政府官员协商，争取政策支持和资源支持。在进行这些活动时，GR岗位人员需要非常熟悉政府机构的组织结构和运作模式。
其次，GR岗位职责之二是与行业协会进行沟通。在许多行业中，行业协会具有很大的影响力，因此与之建立良好的关系对于企业非常重要。GR岗位人员需要与行业协会进行沟通，了解行业情况和发展趋势。他们还需要积极参加行业会议和论坛，建立自己的人脉圈。
第三，GR岗位职责也包括公共关系。在现代社会中，公众对企业的看法和评价非常重要。因此，GR岗位人员需要与媒体进行沟通，推广企业的品牌和形象。他们还需要积极参与公共事务，为企业争取更好的社会声誉。
此外，GR岗位人员还需要具备很强的危机管理能力。他们需要在面临危机时及时响应，通过恰当的政策和程序进行应对。同时，GR岗位人员还需要制定危机管理预案并进行培训，为企业提供全面的危机管理解决方案。
最后，GR岗位人员还需要具备较强的商业意识和洞察力。他们需要对市场、行业、政府政策和社会发展趋势进行深入的研究和分析，为企业提供有用的建议和决策支持。
综上所述，企业GR岗位职责包括与政府机构进行沟通、与行业协会进行沟通、公共关系、危机管理和商业建议等方面。企业GR岗位人员需要具备广泛的知识和技能，并具备很强的组织和协调能力。