作为企业家，领导能力是至关重要的。而ESTP人格类型的人，他们追求挑战、冒险，具有高度的自信和决策能力。那么，企业家人格ESTP是如何影响领导能力的呢？
何为企业家人格ESTP？
ESTP是Myers-Briggs人格测评中的一种类型，代表着外向、实践、思维灵活，以及敏锐的五感。企业家人格ESTP则更强调这种类型在商业领域所呈现出来的特点，如创新能力、决策能力、冒险精神等。所以，通常ESTP类型的人都适合经营一些需要行动力和处决能力的事业。
ESTP人格会如何影响领导能力？
ESTP人格最大的特点是非常的机智、果断和顽强。他们不松口地追求成功与冒险，能够很快地明确当下的机遇和挑战，并有针对地采取措施和决策。这个特点自然而然地显现在经营领域中。比如，在公司运营中，ESTP的领导者不仅会制定成功的商业策略，而且能够在实施过程中快速决策并紧急处置关键事件。
ESTP领导者在危机中如何展现出自己特点？
ESTP人格的最大缺点是容易陷入过于乐观的思维模式中，丧失对未来的判断力。但正是在危机出现的时候，ESTP领导者可以通过外向、自信等特点做到理性决策。由于ESTP类型拥有掌控困境的天赋，因此他们不会轻易放弃，会尝试所有可能的解决办法。
ESTP人格如何找到合适的理性和感性平衡点？
ESTP类型的人在处理问题时，通常会更加注重实践和结果，希望尽快得到成果，不太与他人沟通或分析问题。这个特点在领导团队过程中显得尤为重要，因为过度强调实践结果可能会忽略同事、客户、消费者等重要成员的看法和需求。
如何发挥ESTP领导类型的取长补短？
ESTP人格领导者必须发挥个人的优势和付出更多的工作量和努力，尤其是控制自己的内在情绪和弱点。一方面，应该在处理问题时加强与他人的沟通交流，创造更多的想法和理念，带领团队更高效地完成任务；另一方面，也要在结果实践中加强心理控制和格局思考，不要因为短时间成果而冲动地做出决策，产生负面口碑和损失。
ESTP企业家领导者的成功案例
Apple公司的创始人Steve Jobs被认为是经典的ESTP领导者。他在管理和企业战略上，以果断和敢于冒险而又不拘一格的风格赢得了团队和业界的广泛认可。乔布斯运用自己的ESTP人格，将苹果公司从关闭边缘拯救出来，推动其发展成为全球最有影响力和创新性公司之一。
结论
ESTP企业家人格的领导者能够充分发挥自己的优势，掌控困境，制定实际且领先的商业策略。同时，他们也需要注意理性和感性平衡点、加强与团队成员的沟通，这些都是与成功不可分割的内在条件。只有综合发挥，才能成为到众人景仰的人物。