想必很多人都曾经在面试时被HR问到过一个常见的问题：“你对薪资要求是多少？”那么，如果你看到一个招聘信息，薪资待遇是税前一万两，你以为你能拿到多少钱？
其实，薪资的计算应在纳税前和纳税后分别计算。税前的薪资越高，相应纳税就越多，最终实际拿到手的钱就越少。
那么，税前一万两，实际到手多少？下面，我们就来揭秘一下。
第一部分：税前一万两到底意味着什么？
税前一万两，意味着每个月将会获得12万元。但值得注意的是，在一个月的12万元中，要扣除个人所得税。另外，还会有“五险一金”这一概念。
第二部分：个人所得税怎么算？
个人所得税是根据国家的规定而来的，根据你的应税收入大小将会有所不同。首先，每个人都可以享受基本减免。现在的标准是每个月3500元，如果你的税前收入是每月1.5万元，那么你的月均纳税基数为1.15万元，超出3500元的部分，就需要交个人所得税了。
第三部分：五险一金是什么？
五险一金是一个固定的比例，包括五份社保和一份住房公积金。不同省市的比例是不同的。
其中，五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都是工资的一定比例。住房公积金也有自己的比例，一般是工资的8%-12%不等。
第四部分：税前一万两到手多少？
以一位上海市的白领为例，薪资税前一万两，税后到手多少呢？我们假设他的五险一金为3500元，税前扣除。那么，他交的个人所得税需要扣除的就是：（12000-3500）*0.25-1005=2017.5。
税后所得应为：12000-3500-2017.5=6482.5元。
第五部分：结尾
可以看出，税前一万两能够拿到多少，与扣除的个人所得税和五险一金等因素都有关系。如果你想要知道自己的税后工资究竟是多少，可以根据国家税务总局的税收计算软件进行计算。掌握这些知识，相信你能够更好地计划自己的未来。