对于企业来说，放假需要通知员工和相关部门，假如是停工停产则需要通知上面的部门和政府相关部门。那么在这个过程中，企业停工停产放假通知是否需要盖公章呢？
这个问题是很多企业经营者关心的问题。简单的回答是：要看相关政策法规。因为不同地区、不同行业的政策不同，所以盖章与否需要结合当地的规定来确定。
在某些省份、地区中，企业停工停产的公告必须在指定的报纸上发布，并需要公章。而在另一些地方，则可以采用邮件、微信等现代通讯方式代替纸质版的公告，此时通知是否盖章就需要根据当地实际情况而定。
总的来说，发出企业停工停产放假通知应该是一个合法、规范、完整的程序。如果政策法规规定需要盖章，则必须盖章。如果有法规规定不需要盖章且采取现代通讯方式发布通知，则不需要盖章。
此外，还有一些需要注意的点：
首先，如果您不确定政策规定，建议您在确定放假日期前咨询当地的政府相关部门或劳动法律专家。
其次，盖章需要注意章的规范和真实性。章应该是清晰、完整的，而且具有合法性和真实性。
再次，如果企业通知书需要签字盖章，应该授权特定人员去签字盖章，以确定章的合法性。
总之，在发布企业停工停产放假通知之前，应该认真了解相关规定和政策法规，遵守规定程序，确保合法合规，避免在之后的运营中出现问题。
在这里，我们希望企业可以认真对待每一个细节，并且遵守相关的规定，做好企业经营和品牌形象的维护。