相信很多人会担心企业周六上班是否合法，毕竟周末是大家休息放松的时间，突然被要求上班，让人感到困惑和不满。
事实上，企业周六上班并不是完全非法的，但也并非可以随意安排。
首先，企业必须遵守国家法定的工作时间和休息制度，根据劳动法规定，每周的工作时间不得超过44小时，超时工作需要支付加班费。企业要求员工在周六上班，必须是在保证员工工作时间不超过法定工作时长的前提下，才能合法。
其次，企业周六上班应该有具体的原因和事由，例如需要完成紧急任务、避免生产事故、提高生产效率等。企业无故安排员工周六上班，侵犯了员工的合法权益，也可能引起劳资纠纷。
如果企业要求员工周六上班，必须征得员工的同意，员工可以根据情况选择加班或拒绝加班。同时，企业也应该提供合理的加班补贴和福利待遇，以便员工更好地适应周六上班的要求。
总的来说，企业周六上班并不违法，但必须保证员工的合法权益，并有充分的合理原因和事由。企业和员工双方应该通过协商达成合理的加班安排，维护劳动关系稳定和谐。
因此，如果企业要求员工周六上班，一定要遵守国家法律法规和规范，充分考虑员工的合法权益，做好相应的安排和补偿。
同时，员工自身也要对自己的工作有一定的规划和期望值，明确自己是否需要周六上班，能否承受加班带来的额外工作量、压力和物质奖励。
综上所述，企业周六上班并不是非法的，但应该在法律法规和员工合法权益的范围内展开。企业和员工之间应该通过合理协商和配合，达成共赢的结果。