企业未按照实际工资给员工缴纳社保，是不是违法行为

社保是指社会保险，是由国家为全体劳动者和其家属提供社会保障的一种制度。而企业应当根据员工实际的工资水平，为员工缴纳相应的社保费用。但是，是否公司未按照实际工资缴纳社保属于违法行为呢？下面就让我们来探讨一下。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为参保人缴纳社会保险费。而对于社会保险费的缴纳基数被虚报或者低于参保人实际工资的，劳动行政部门可以责令其纠正，并处以罚款。这说明公司未按照员工实际工资缴纳社保，是违法行为。 其次，公司未按照员工实际工资缴纳社保，不仅违法违规，而且会给员工带来不必要的风险。由于社保缴纳基数的不真实，员工在享受社保待遇时会受到影响，如果发生社保事故，员工就很难得到应有的理赔。并且，员工的社保缴费记录也会受到影响，对此后购房、贷款等都会带来影响。 再次，对于公司未按照员工实际工资缴纳社保的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，在日常工作中也要多留意社保缴纳情况，及时与公司沟通，并保留相关证据，以备以后维权之用。 总之，企业未按照实际工资给员工缴纳社保属于违法行为。而作为员工，在发现此类情况时要及时与公司沟通，并采取相应的措施维护自己的权益。对于公司来说，要规范社保缴纳，依法纳税，遵守相关法律法规，为员工提供更加稳定和可靠的社保保障。