随着老龄化问题日益严峻，关注企业职工退休医保报销比例问题也越来越多。
那么，企业职工退休医保报销比例到底是多少呢？
根据相关政策，企业职工退休医保报销比例取决于缴费年限、个人账户余额、退休前工资水平等因素。
具体来说，职工在缴费年限满足规定要求并退休后，可以享受退休医疗保险待遇。其中，省级统筹基金支付比例为60%-90%，个人账户支付比例为10%-40%。
对于退休前工资水平较高、缴费年限较长、个人账户余额充足的退休人员，可享受更高的报销比例。
然而，在现实中，企业职工退休医保报销比例却存在一定的不公平性。
有些企业的职工缴费年限较短，或者个人账户余额不足，导致退休医保待遇明显低于其他人。此外，一些企业也可能存在不公正的安排，导致某些职工无法享受应有的医保待遇。
因此，政府和企业应该加强管理，确保企业职工退休医保报销比例的公平性和透明度。
政府可以出台更全面、更细致的医保政策，为企业职工退休医保报销比例制定更明确的计算方式。
同时，企业应该建立健全的福利制度，确保职工的合法权益得到保障。
总之，企业职工退休医保报销比例应该在政府、企业、职工的共同努力下，实现公平、透明和可持续的发展。