企业在招聘新员工时，通常会要求求职者提交各种证明文件，其中一个重要的内容就是不良记录证明。那么企业招人简章中的不良记录具体指什么呢？

不良记录是一种针对个人的信用记录，它主要指个人在社会生活和职场中产生的不良行为记录。这些不良记录可能包括各种不良信息，如违法违规行为记录、违反职场纪律记录、违反行业规范的记录、以及其他不良事件的记录。

企业在招人简章中提及不良记录，是为了降低招聘风险，确保新员工具有良好的操守和职业素养，避免不良记录的员工对企业造成损失。

如果求职者提交的不良记录中涉及违法违规行为，则企业通常会直接淘汰该求职者。但对于其他类型的不良记录，企业通常会进行综合考虑，例如违反职场纪律的记录并不一定意味着求职者不符合岗位要求，这时候企业会结合其他因素来进行综合判断。

在实际操作中，企业可能会要求求职者提供更具体的不良记录信息，例如事件的具体情况、影响范围、撤销或消除记录的证明等。此时，求职者需要如实提供相关信息，并充分表达自身的态度和想法。

总之，企业招人简章中的不良记录涉及的是求职者的个人信用记录，包括违法违规行为、职场纪律等方面的记录。求职者需要如实提供相关信息，并充分表达自身的态度和想法。

如果求职者的不良记录较多，企业可能会对其产生质疑，因此求职者应尽量遵守法律法规和职业规范，保持良好的个人信用记录，从而提高自身的职业竞争力。

最后，提醒广大求职者在招聘过程中遵守职业道德和法律法规，保持良好的信誉和形象，积极提高自身的综合素质，才能更好地获得职业发展的机会。