企业的规模、行业和发展方向各异，因此需要不同种类的培训来满足其需求。那么，企业培训类别都有哪些呢？
下面从多个维度来介绍企业培训的各种类别。
1. 根据培训内容来分类
根据培训内容可将企业培训分为以下几类，包括但不限于：
技能培训：针对企业员工的专业技能和职业素养进行培训，如销售技能、商务礼仪、谈判技巧等；
管理培训：重点培养中高层管理者的管理知识和能力，如领导力、团队建设、人力资源管理等；
认证培训：培训学员达到具体认证标准，取得证书，如PMP（项目管理职业资格认证）、CPA（注册会计师）等；
软技能培训：包括沟通技巧、演讲技能、提高情商等方面的培训。
2. 根据培训形式来分类
根据培训形式可将企业培训分为以下几类，包括但不限于：
面授培训：集中在特定的时间和地点进行培训，一般由专业培训机构或公司内部的培训师授课；
在线学习：利用互联网技术进行培训，学员可以根据自己的时间安排进行学习，如慕课、在线直播等；
混合培训：将面授培训和在线学习进行结合，通过现场授课和在线学习的方式，来提高培训效果。
3. 根据培训对象来分类
根据培训对象可将企业培训分为以下几类，包括但不限于：
新员工培训：为新近入职的员工进行基础教育和岗位技能培训；
入职前培训：为已经确定要入职的员工进行一些简单的培训，如了解公司文化、彼此熟悉等；
晋升培训：培养人才走向管理岗位，提高管理能力和领导力；
岗位技能提升培训：为员工在工作岗位上提供相应技能和知识的提升。
4. 根据培训目的来分类
根据培训目的可将企业培训分为以下几类，包括但不限于：
信息化培训：培训员工掌握、运用先进的信息化技术；
安全培训：对员工进行安全意识、安全技术的培训；
文化培训：培训企业员工的文化素质，如礼仪、素质、习惯等；
其他培训：根据各企业的特性和需求，可以有针对性地开展其他类型的培训。
以上就是企业培训类别的分类介绍，企业培训应该根据不同的需求、目标、对象、形式提供不同的培训类别。希望以上内容可以给你带来一定的启示。