事假和病假是企业员工常见的请假类型，而员工请假期间的工资计算是一个比较复杂的问题。以下将为大家解答企业员工事假和病假期间工资如何计算的问题。
首先，我们需要明确一些基本的概念。事假通常是由员工自己提出的，请假期间不享受工资待遇；而病假则是由员工因病无法工作而请假，病假期间应该享受工资待遇。
那么，在员工请假期间，企业应该如何计算其工资呢？下面我们分情况进行讨论。
员工请事假期间工资如何计算？
如果员工请了事假，那么他在请假期间不享受工资待遇。企业可以按照员工请假期间的实际出勤天数和应出勤天数比例来扣减工资。例如员工本月应该出勤20天，却请了5天事假，那么企业可以按照15/20的比例来扣减他本月的工资。
员工请病假期间工资如何计算？
如果员工请了病假，那么他在请假期间应该享受工资待遇。企业可以按照国家规定的最低工资标准来支付员工的病假工资。
具体来说，病假期间工资计算分为两种情况：
一、在享受统筹医保的城镇职工基本医疗保险期间请病假。 职工在享受基本医疗保险期间请病假，其工资待遇由基本医疗保险支付。工资待遇标准为：计算病假工资的期间内，职工所在单位发放的工资总额的60%。
如果职工的个人账户已经积累到基本医疗保险年度累计支付上限，剩余医疗费用由大额医疗费用保险支付，往年个人账户未使用完的医疗保障基金将继续保留，不能退回个人账户。
二、在未参加基本医疗保险的情况下请病假。 职工在未参加职工基本医疗保险情况下请病假，其工资待遇由职工所在单位按基本工资支付。
以上就是员工请假期间工资计算的相关情况和规定。企业在计算员工请假期间的工资时，应该根据实际情况进行计算，并且一定要遵守国家相关法律法规和政策规定。
总之，员工请假期间的工资计算是一个比较复杂的问题，但是企业只要严格按照法律法规和政策规定来执行，就能够保护员工的合法权益，维护企业和谐稳定的发展。