如今，UI/UIX设计在企业中扮演着越来越重要的角色，同时，优秀的UI设计师也变得越发稀缺。企业UI设计师招聘似乎难度不断升级，是什么让这个过程变得如此困难呢？
首先，在招聘之前，企业需要清楚地定义所需的UI/UIX设计师岗位的职责和技能要求。因此，招聘UI设计师需要首先具备的是对该专业、该职位的充足了解，这将帮助企业在招聘过程中准确地找到合适的人选。
此外，UI/UIX设计师具有一定的审美能力和沟通能力，这意味着招聘的过程不仅需要关注应聘者的专业能力，还需要了解其视觉理解能力和交流能力。
但是，以上只是招聘之前的准备工作，真正的难点在于如何吸引和留住优秀的UI设计师人才。
首先，企业需要提供具有吸引力的待遇和优良的工作环境，这是留住UI设计师的重要因素之一。一些小型企业和创业公司，由于严格的经济预算，只能提供相对较低的薪资，此时，企业需要寻找其他方面的优势，比如提供酷炫的创意空间、不拘一格的工作时间、足够的福利等等。
其次，企业UI设计师招聘需要注重品牌塑造，提升自身在行业中的影响力。对于设计师来说，他们所从事的行业非常注重行业领袖和大牌企业的经验，因此，企业需要在设计领域展现出其专业程度和公司文化，吸引优秀的候选人。
另外，UI/UIX设计行业的竞争非常激烈，需要实时关注行业动态和前沿技术，才能吸引到高品质的UI设计师。企业可以通过自己在业内的影响力或是与行业大牛合作等方式，来提升其在行业中的知名度和品牌形象。
除此之外，企业招聘UI设计师时，还需要关注行业的多元化和多样化。在当今多变的市场和多元化群体中，企业需要注意UI设计师与产品使用者之间的差异性，因此，在招聘时需要对候选人的背景信息进行全面的了解，从而更好地贴合产品需求和受众口味。
在UI设计行业，招聘难度在不断升级，但同时也是互联网行业的热门招聘岗位之一。这需要企业注重品牌塑造，提供具有吸引力的待遇和工作环境，并关注行业趋势和多元化需求，才能在招聘UI设计师时吸引到高品质的人才。