很多人都有这样的经历：想要提前买点东西，结果才发现卡里的钱还没到账。尽管你的工资本应该在这个月的月初到账，但是，由于企业经营困难，你的工资却被延迟支付了。那么，企业经营困难延迟发工资到底是什么样的现象呢？
首先，延迟发工资是一个常见的现象。随着经济不稳定性的增加，很多企业面临着经营困难。有些企业甚至是生死存亡的问题。这时，企业可能会选择延迟支付工资来度过难关。
其次，延迟发工资是一种不负责任的做法。员工的工资本应该在约定的时间内支付，这是企业与员工之间最基本的约定。如果企业因为经营困难而延迟支付工资，这不仅是不道德的，也有可能涉及到法律责任。据相关法律规定，企业逾期支付工资的行为属于拖欠工资，而涉及拖欠工资的企业则将面临处罚。
如果你正遇到类似的情况，下面有几种方式可以帮助你应对：
1. 与企业沟通首先，你可以通过与企业沟通来了解费延迟支付工资的原因。如果是企业确实面临经营困难，你也可以与企业达成共识，比如，可以先支付部分工资或者延迟到下个月再支付等等。
2. 寻求法律帮助如果企业已经连续拖欠工资，你可以向相关部门寻求帮助，比如，向工商局、劳动局等部门投诉。如果证明企业确实存在逾期支付工资的行为，相关部门可以进行处罚，并保护你的权益。
3. 寻求其他途径如果企业的经营困难比较严重，你可以选择寻求其他途径。比如，你可以考虑向银行贷款度过难关，或者是寻求其他亲戚朋友的帮助。
总之，企业经营困难延迟发工资是一种不负责任的行为。如果你遇到了这种情况，一定要及时采取措施，保护自己的合法权益。