企业职工生病期间工资应该如何计算？这是很多职工疑惑的问题。下面，让我们一起来了解一下。
企业职工生病期间工资怎么算？
企业职工生病期间工资一般按照下面两种方式计算：
一、工资继续支付方式
这种方式的意思是企业需要继续支付职工的工资，即生病期间的工资按照原来的标准进行支付，不扣除任何部分。
二、工资补发方式
这种方式的意思是在职工生病期间不发放工资，等职工治愈出院后，将漏掉的工资全部补发，但应当明确职工住院期间的流程，以方便企业判断如何计算补发的工资，以及该职工所需要补发的具体工资部分。
如何选择不同的计算方式？
一般来说，企业会根据职工所在行业、公司规定以及职工本人选择的医保种类等因素来进行判断。在职工选择实行带工资的医疗保险时，工资会按照实际的标准支付。加上职工自己所缴纳的医疗保险，是性价比比较高的选择。但是对于收入比较低的职工而言，选择“工资补发方式”有时候更加适合。
那么企业职工生病期间没有工资怎么办？
在职工生病期间，如果没有工资支付，可以根据国家有关规定缴纳医疗保险来获取报销；同时，职工也可以选择暂时休假，直到恢复健康出院。如果生病的原因与职务无关，生病期间可以视为带薪假期处理。
结论
当职工生病期间，企业需要根据实际情况选择不同的计算方式，并且根据国家规定缴纳医疗保险来获取报销。同时，职工也可以选择暂时休假，等待治愈出院。在平时，职工应该多了解一些企业的政策规定，提前了解如何计算工资，才能不受损失。