注意公告的可读性：
招聘公告一定要简洁明了，避免使用复杂的商业术语和行业内特定的缩写词。同时，使用精练的语言，避免冗长废话，让求职者一目了然。文章内容的排版也很重要，建议将重点信息格式化，以便人们快速浏览。公告中需要突出关键信息：
在公告中，突出步入最重要的信息，比如公司文化、岗位职责、薪酬待遇等。而这些信息不仅需要在公告正文中出现，也需要在标题、链接等地方有所体现。这样可以帮助求职者更快速地了解初步信息，得出是否适合自己的结论。将招聘公告发布在恰当的平台上：
为了吸引更多的求职者，企业需要将其招聘公告发布在恰当的平台上，比如人才市场和社交媒体。这样，更多的求职者可以看到招聘信息，增加招聘公告的曝光率。与候选人进行及时沟通：
对于那些进入面试流程的人才，企业需要及时与他们进行沟通，回答他们可能的问题，并在随后的流程中及时通知他们，并对他们的感觉进行反馈。这种沟通可以帮助企业在候选人的心中建立良好的形象，增加企业的吸引力。结论：
总之，优秀的招聘公告需要注意可读性、突出关键信息、发布在恰当的平台上，并与候选人进行及时沟通。遵循这些原则，可以帮助企业找到最优秀的人才。