企业战略以及人力资源战略是企业成功发展的两个关键战略。其中企业战略是企业发展的核心，是企业长期稳定发展的计划和指向。而人力资源战略是企业在这样的计划中，不断推进、精益求精的工具和手段。但是，如何让企业的人力资源战略紧密衔接企业战略，帮助企业实现其战略目标？
下面我们通过企业战略与人力资源战略的联动案例，来一探究竟。
企业战略与人力资源战略整合某公司是一家以互联网技术为核心的智能服务公司，该企业战略核心是面向大数据和物联网行业，提供更加个性化的、高级的、智慧化的智能服务。这个战略目标非常明确和清晰。但是，要实现这个目标，企业需要更加强大的人力资源，以及更加明确的人力资源战略。
首先，企业需要建立一个完整的、高效的人才招聘渠道，吸引更多符合公司和行业需求的人才。其次，企业需要让员工更加自主、更加自信、更加富有成就感，鼓励他们多思考、多创新和多实践。最后，企业的人力资源战略需要具有一定的灵活性，审时度势、变通应变，这样才能更好地紧密衔接企业战略。
企业战略与人力资源战略的有效结合在该公司的人力资源战略中，他们尝试不同的方法来更好地实现与企业战略的衔接。例如，公司建立了一个专业的演讲培训班，让员工在演讲方面更加熟练自如，提升员工的个人魅力和企业的品牌形象。此外，公司还举行了多次内部创新竞赛，鼓励和奖励员工的创新和进取心。最后，公司还通过晋升机制，激励员工对内积极向上，为公司的长期成功贡献力量。
企业战略与人力资源战略的互动在某公司中，企业战略和人力资源战略是相互作用和影响的。企业战略的发展和变化也会产生不同的人力资源战略需求，而人力资源战略的变化和创新也会带动企业战略的变化和发展。例如，在面对不同的市场需求和竞争对手，企业战略需要灵活与创新。当这种变化发生时，引导组织管理人员与员工进行检讨，重新定位企业的目标和全局，根据实际情况来做出更为科学的决策，使企业战略与人力资源战略有效衔接。
结论企业战略与人力资源战略是相关的，也是相互互动的。我们需要像上述案例中的公司那样，将两个战略紧密结合起来，使得企业战略和人力资源战略相辅相成，相互促进，实现双赢。