在当今社会，个人从事职业的选择面变得越来越广泛，特别是工作市场的竞争变得越来越激烈，许多人开始从事政府部门工作。然而，企业调入事业单位是否算违规呢？
首先，我们需要明确的是，企业调入政府部门的情况较为常见，但企业调入事业单位的情况却相对较少。然而，大多数事业单位并没有明确的规定禁止企业员工调入，但法律却并不支持他们这样做。
那么，企业调入事业单位是否违例呢？实际上，答案是肯定的。
首先，我们需要了解用人单位的属性。政府部门和事业单位都属于公共机构，用人单位属性相同。而企业则是私营企业，在官方通知中，对于公务员和事业单位人员不得进入国有企业工作的规定早就明确了规定，相对应地，企业员工当然也是不允许进入事业单位工作。
其次，调入事业单位的企业员工与事业单位员工的性质也不同。事业单位员工是受国家和地方公共机构直接或间接聘用的人员，其身份比企业员工更为稳定、安全；而企业员工的聘用关系较为灵活，其工作稳定性和安全性也相对较差，因此二者身份性质不同，不能相互转化。
此外，等级不可调整。事业单位员工有明确的职务等级和级别，仅凭个人能力无法升降；而企业员工的职位和薪资等可以提高或下降，因此由企业直接调入事业单位是违法违规的。
总之，企业员工调入事业单位是违法违规的。不仅违反了官方文件的规定，而且也违背了公务员和事业单位员工等级不可调整的原则。因此，企业员工应该遵守相关法律法规，不得擅自调入事业单位工作。
但是，在特殊情况下，一些政策或者规定可能会允许企业员工调入事业单位工作，这个需要在具体情况下进行申请且经过相关主管部门的批准。要注意的是，这些情况通常是经过非常严格、特殊的程序，并非轻易就能获得批准。
因此，我们可以得出结论，企业员工调入事业单位一般情况是违法违规的。企业员工要遵守相关法律法规，不得擅自调入事业单位工作，而如果存在相关法律允许，也需要严格遵守相关规定。