企业招聘链接用什么做？ 你是否曾经遇到过招聘人员频繁更换招聘链接的情况？也许你会疑惑，企业招聘链接用什么做才能更稳定、更快速地招聘到合适的人才呢？ 其实，好的招聘链接需要考虑多方面因素。在这篇文章中，我们将会为您介绍一些常用的招聘链接方式，并分享一些提高链接效率的技巧，帮助您更好地解答这个问题。 首先，最常见的招聘链接方式是将招聘信息发布在企业官网或招聘平台的页面上，并通过在网站上放置超链接的方式进行推广。这种方式的优点在于，求职者可以通过点击网页上的链接直接进入公司的招聘页面，快速了解招聘要求、岗位职责等信息。 其次是在社交媒体上发布招聘信息，并在帖子或直播间中加入链接。这种方式有利于提高信息曝光率，吸引更多求职者关注和申请相应岗位。同时，还可以通过支付广告费用来获得更多的展示机会，提高转化率。 除了以上两种方式，还有一些比较新颖的方法也是不可忽略的。例如，利用聊天机器人进行招聘，并在与机器人交互的过程中引导求职者了解岗位信息和申请方式；或者在游戏、VR等虚拟场景中嵌入招聘信息和链接，吸引有创意、个性的求职者关注。 当然，除了链接方式本身，如何将链接优化好也是非常重要的，以下是几个常用的技巧： 1. 长度适中 招聘链接应尽量避免过长，一般不超过40个字符。这样可以避免链接被截断，保证链接的完整性。 2. 来源明确 在发布招聘链接时，建议在链接中加入一些参数让来源更明确，例如utm_source，可以追踪到招聘信息的具体来源，更方便做数据分析和优化。 3. 创意引人 好的招聘链接不仅要让信息简洁明了，还要有一定的创意，引发求职者的兴趣。例如，可以选用一些有趣的短语或引用名言，让招聘链接更有吸引力。 4. 可以供跟踪 对于大型招聘活动，可以考虑使用短链服务或者自建跟踪系统，实时了解招聘链接的点击率、转化率等数据情况，便于进行数据分析和招聘决策。 综上所述，企业招聘链接用什么做的问题并没有一个固定的答案，需要根据具体情况进行选择和优化。但是可以肯定的是，通过不断地提升自己的招聘链接的效率和创意，一定可以更好地吸引和留住优秀的人才。