想要了解财务工资的计算方法，首先要理解财务工作的概念和职责。财务人员是企业或组织中负责财务管理和会计工作的人员，他们需要负责会计账目的记录、报税、财务报告的编制和提供财务分析，以及其他的财务管理工作。
财务工资的计算方法主要是基于企业或组织规定的工资制度和人员的实际情况，按照相关规定，计算财务人员的工资。
具体来说，财务工资的计算方法包括以下几个方面：
1. 薪资结构：企业根据自己的发展需要和发展阶段，制定相应的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，这些组成部分也是财务工资的基本构成。
2. 工龄工资：根据企业工资政策，不同工作岗位有不同的工资标准和涨薪幅度，而工龄工资则是根据员工的工作年限来计算，越多工作年限就越高。
3. 绩效工资：考核员工的绩效是企业进行人才评价的重要途径，因此绩效工资是财务工资中一个不可忽视的部分。绩效工资根据工作业绩和行为表现的评价来确定。
4. 个税计算：根据个人的工资总额和税收起征点来计算。个税=应纳税所得额 x 适用税率 - 速算扣除数。
5. 社保公积金：企业需要为员工缴纳社会保险费和住房公积金，个人需要缴纳一部分，企业缴纳一部分。这些费用都属于财务工资的组成部分，对于员工的实际收入影响较大。
6. 扣缴项目：如职工代表费、物业费、罚款等，都可以根据相关条款在财务工资中扣除。
7. 其他加项、减项：其他还有一些在财务工资计算中的加项和减项，如工龄津贴、职务津贴、加班费等。
财务工资的计算方法并不是一个简单的计算，需要考虑众多因素和变量，但理解这些基本的概念和计算要点，是保证财务人员工资合理的关键。