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全球知名企业愿景汇总<珠宝公司企业愿景怎么写>

全球知名企业愿景汇总

6.惠普公司

惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。

7.迪士尼公司

迪士尼公司使命——使人们过得快活

迪士尼公司愿景——成为全球的超级娱乐公司

8.波音公司

波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年)

9.苹果电脑

苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。

10.IBM公司

IBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步。

11.通用电器

通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。

通用电器愿景——使世界更光明。

12.索尼公司

索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。

索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。

13.宝洁公司

宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品,以美化消费者的生活。

宝洁公司愿景——长期环境可持续性。

14.麦当劳

麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。

15.微软公司

微软公司愿景(使命)——计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件。

16.福特公司

福特公司愿景(使命)——汽车要进入家庭;

17.耐克公司

耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉。

18.沃尔玛

沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会,使他们能与富人一样买到同样的东西。

19.摩托罗拉公司

摩托罗拉使命愿景——保持高尚的操守,对人永远地尊重。

20.3M公司

3M使命——永远寻求用创新方法解决未解决的问题。

3M愿景——通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展,来实现可持续发展。

21.花旗集团

花旗集团使命——致力于为消费者提供各种金融服务。

花旗集团愿景——一家拥有最高道德行为标准、可以信赖、致力于社区服务的公司。

22. 中兴通讯

中兴通讯使命愿景——中兴通讯,业界领先,为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务;重视员工回报,确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长;为股东实现最佳回报,积极回馈社会;2015年成为世界级卓越企业。

23.IBM

迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":

1.尊重员工个人的信念 2.尊重客户的信念

他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3 有理想,用理想去执行一切任务的信念。

24.飞利浦

企业文化 永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使 在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤,量才录用。

25.三星

三星的爱心企业文化

爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

26.海尔

海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国,追求卓越。海尔作风--迅速反应,马上行动。海尔管理模式--日事日毕,日清日高。海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。

27.沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”

28.AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

29.英特尔

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

30.Yahoo中国的企业文化

客户第一-客户是衣食父母

·尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象

·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

·站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识,防患于未然团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

31.松下电器:不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

32.谷歌:

谷歌的愿景:Googl用户体验团队致力于创建有用的(useful)、快速的(fast)、简单的(simple)、有吸引力的(engaging)、创新的( innovative)、适合大众的(universal)、有用的(profitable)、漂亮的(beautiful)、值得信赖的(trustworthy)、个性化的(personable)的应用。

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