劳动合同在约定的时候往往会约定工资，一般来说，工资是需要根据相关的规定来约定的，那么劳动合同的工资应该怎么约定呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动合同签税后工资是否合法的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳动合同签税后工资是否合法合同上注明是税后工资，如果个人所得税由单位承担的，是不违法的，因为应当缴纳的税费已经由单位承担了。如果单位违约没有缴纳个人所得税，则属于欠缴税费的行为，不过根据合约单位为扣缴义务人，则责任由单位承担。
二、试用期辞退工资的发放
关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。
三、解雇和辞退有什么区别1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退