公司借调人员的工资怎么做账
一般借调人员由原单位负责工资.
A公司的员工,那么就是A发工资.B公司给A公司的就是A公司的收入.
计提工资时,会计分录为:
借:管理费用--员工工资
贷:应付职工薪酬--员工工资
发放工资时,会计分录为:
借:应付职工薪酬--员工工资
贷:银行存款--付款银行/库存现金
应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等.
1、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资.
2、而福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报.
福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等.
工资里计提五险一金如何做会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下:
已执行新会计准则的
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售、制造)费用、生产道成本
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则
借:管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
会计每个月要计提应付职工薪酬,这个科目不仅核算基本工资,还要核算社保、福利费、奖金等,上文列式了工资与社保的相关账务处理,大家都可以一并学习.若需查阅