将人事所属月与税务所属月统一起来就是：1月份的工资在2月份发放，在3月份报税。2月份的工资在3月份发放，在4月份报税，以此类推。
中间月份入职的员工如何扣税与申报？
如何扣税？
我在讲课的时候说过中间月份入职的员工从入职当月开始计税，和以前公司的不累计，年底做汇算清缴，这句话说起来没有问题，但是真正做起来就会有很多的问题。
这不，问题就来了，1月份入职公司的员工，3月份报税，那怎样扣税呢？这名员工在公司待了2个月了，基本减除额是10000元吗？正确的扣除方法如下：
1月份入职的员工，单位会在2月份发放1月份的工资，减除费用按5000元计算。该员工2月份的工资，单位会在3月份发放，发放时减除费用是10000元，以此类推；
1月份入职的员工累计收入、专项扣除（五险一金）、专项附加扣除及其他扣除从入职的1月份开始计算。
例如：
某员工于2023年1月2日入职，工资为10000元，专项扣除（五险一金）为2000元，专项附加扣除为1000元，该员工1月份所发工资如何上税呢？
1月份的工资在2月份发放，上税额为：10000-5000-2000-1000=2000元，个税扣除为：2000*3%=60元。
某员工于2023年1月2日入职，工资为10000元，专项扣除（五险一金）为2000元，专项附加扣除为1000元，该员工1月份所发工资如何上税呢？
1月份的工资在2月份发放，上税额为：10000-5000-2000-1000=2000元，个税扣除为：2000*3%=60元。
该员工2月份的工资如何扣税呢？收入与扣除项与1月相同。
2月份累计应纳税额为：10000*2-5000*2-2000*2-1000*2=4000元，个税累计预扣额为：4000*3%=120元，2月份个人扣税为：120-60=60元。
2月份累计应纳税额为：10000*2-5000*2-2000*2-1000*2=4000元，个税累计预扣额为：4000*3%=120元，2月份个人扣税为：120-60=60元。
如果员工在3月1日入职，那如何扣税呢？扣税就从3月份开始，不与前两个月累计，也就是说从进入新公司的当月开始缴纳个税。
如何申报？
因为员工在1月份入职，2月份发放工资，所以在3月份报税。这样的申报才是正确的。
例如：
2月份发放的工资在3月份报税，所以3月份申报该员工个税为60元，选择个税所属月为2月，所以个税系统中的入职月份要填写2月，而不是1月。
2月份发放的工资在3月份报税，所以3月份申报该员工个税为60元，选择个税所属月为2月，所以个税系统中的入职月份要填写2月，而不是1月。
所以在个税系统中填写员工首次入职的时间一定是：按实际入职月份+1来填写。
也就是说，员工在1月份入职，那在系统申报时填写入职月份+1，就是2月份了，如果是3月份入职，那在5月份申报个税时，在系统中填写入职时间的月份就是4月份，这样就能保证所扣个税与申报系统一致。
总之，不论员工在一个纳税年度中哪个月入职，个税扣除一定是从入职当月开始按第一个月计算（即进入新公司的当月为第一个月），不与前边公司的累计；在税务系统申报个税时，系统中填写的入职时间一定是实际入职月份+1。
看了以上的梳理及案例的说明，我想您一定能够正确处理中间入职员工的个税扣除与申报了。