提前发放工资如何做账？
借：生产成本
贷：应付工资
借：应付工资
贷：银行存款
这是正常的，如果再多发一次的话
借：应付工资
贷：银行存款
下月补提计可
计提工资和发放工资应该如何做账？
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
那么计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资
借：XX费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借：XX费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
提前发放工资如何做账你应该全部了解了，财务知识有很多挖掘的空间，会计学习也是无止境的，想要获取跟