第五题：进行、实行会计监督是《会计法》赋予会计人员的基本职责。如果由你牵头负责会计监督工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？

第六题：结合你所报考的岗位，谈一谈你对“工匠精神”的理解。

第七题：你认为一个合格的会计人员应该具备的哪些素质？

第八题：预算是财务会计工作的重点。如果由你牵头负责预算编制工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？

第九题：作为财务人员，不仅要尽心为领导服务，更应该热情、耐心为广大职工服好务，在工作中，你如何把握和落实这一要求？

第十题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？

第十一题：财务会计人员必须遵守法律法规，请谈谈在实际工作中你如何做到这一条?

第十二题：作为一名会计人员，如何抓好预算控制的全面工作？

第十三题：您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。

第十四题：在实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？

第十五题：如果你通过面试，你将会有哪些提高会计工作质量的举措？

部分内容节选：

结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）

一、素质名称：保密意识

◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。

◆试题内容：

1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）

评分要点：

◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

结构化面试题及答案要点

在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？

任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。

财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)

准备事项：

1.审阅应聘者的材料，包括招聘报名表和笔试成绩单，找出需要进一步了解的内容。

1)可询问有关求职动机的问题；

2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容，是否应进一步了解；

3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题；

有人认为国有企业的气氛比较刻板，年轻人有棱有角，你能适应这样的工作环境吗？

提示：考察应聘者我能否从以下几方面内容正面回答这一问题。第一，表明自己思想上进，积极主动。第二，我向表明自己性格温和，能够倾听不同意见。第三，表明刻板表明原则性强，但不是死板，任何工作都提倡和接受创新。第四，表明自己既懂规矩又有闯劲,适合这份工作。

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