2023年加班费怎样计算扣税
法律快车官方整理更新时间：2023-11-1909:42:26人浏览导读：
当我们选择加班，有可能是迫不得已，工作效率低下，也有可能是为了提高自己的经济收入，能者多劳。但是加班费一样是需要扣税的，2023年加班费怎样计算扣税？跟着法律快车小编一起来学习一下，希望能够帮助到您解决目前的问题。当我们选择加班，有可能是迫不得已，工作效率低下，也有可能是为了提高自己的经济收入，能者多劳。但是加班费一样是需要扣税的，2023年加班费怎样计算扣税？跟着法律快车小编一起来学习一下，希望能够帮助到您解决目前的问题。
一、国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、加班费也属于扣税的范围吗？
下列各项个人所得，应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要你每月工资薪金所得(含加班费等)超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。
三、2023年加班费怎样计算扣税
每个公司的情况是不一样的，通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的，通常与合同中约定的数额是一样的，月标准工资不包含加班费用。
工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴（生活补贴、福利）+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税（2000以上部分）—其他扣款（处罚金）=实发工资
如果按照常规的计薪方式的话，平时的加班时1.5倍支付，双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。
如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付，法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时，40个小时以上计发加班费用。
通过法律快车小编的介绍，我们知道了2023年加班费怎样计算扣税的，国家规定的加班费计算方法，在上文中已经介绍。我们应该为自己的合法权益作斗争，在法定休假日工作的，应该给予劳动者工资标准的300%支付劳动者工资。如果您还有其他关于加班费的问题，请咨询法律快车律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》拓展阅读
2023年加班费计算基数标准2023年加班费计算基数是怎么规定的上海2023年加班费标准是怎样的