图源：安永邮件
按照小伙伴提供的信息，A1和A2小朋友通过了CPA全科，每个月的证书津贴直接从1000升至3000元，足足是原来的三倍。
安永在薪资组成上，除了基本薪资外，在Bonus上力度非常大，所有客户服务的专业人员均可参加绩效奖金计划；
今年新加入的SA1，年薪在人民币13.9W（保底）~14.7W，平均每月人民币11.5K（保底）~12.25K。
图源：安永工资信
此次Qpay调整后，如果你是新入职的小朋友、且持有CPA证书，平均月薪将达到14.5K~15.2K，相当于17.5W-18.3W！
从安永的企业文化看出，无论是此前绩效奖金计划，还是这一次的Qpay大幅提高，安永的目标都是鼓励员工更加高效的工作和提升自己，多劳多得。
而Senior的证书津贴也同步提高，S1从2500元提升至3500元，S2和S3从3000元提升至3500元，Senior级别统一为3500元。
特别强调的一点是，安永在A2和Senior级别采取的是13薪制，在绩效奖金计划推出后，A2和Senior级别的员工收入=基本薪资+一个月的额外收入+Bonus+Qpay。
看到这，是不是非常的心动呢~
四大的面试条件有哪些
第一、CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。
第三、英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。
第四、团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合
从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
四大晋升空间如何
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。用一张图来了解一下。
哪些高校的毕业生更容易进四大
根据中国注册会计师行业管理信息系统的数据显示，普华永道中天、德勤华永、安永华明和毕马威华振，四家会计所（简称四大所）披露的注册会计师毕业院校一共有405所。
80%的注册会计师来自76所院校，校友占比超过1%的院校一共有24所，这24所合计占了58.28%。
四大所的注册会计师们毕业院校最多的是对外经济贸易大学，占了6.49%；其次为上海财经大学，占5.99%；第三为中央财经大学，占4.56%。第4到第10的院校依次为：中国人民大学、东北财经大学、首都经济贸易大学、复旦大学、中山大学、天津财经大学、广东外语外贸大学和上海交通大学，占比均在2%以上。
普华永道中天和德勤华永的注册会计师们毕业院校最多的是上海财经大学；安永华明、毕马威华振则是对外经济贸易大学。注册会计师毕业前10的院校，四大所之间也有所不同，详情如下：
文登考研南审校区
南审校区：
1、文登考研南审校区坐落于南审浦口校区大门口右侧300多米
2、老山脚下，天然氧吧，空气好。
3、课程安排合理，周三下午，周末，节假日，寒暑假上课.
4、 单校区因材施教，老师更适合校区学员特点。
5、课程，资料，计划，答疑，测试一体化，符合教学特点。
6、复试课程解决复试问题。
7、 上课自习教室，网课不卡顿。
8、 免费糖果，咖啡，小面包，提供免费净化饮用水。
9、 保洁阿姨每周课前打扫卫生，教室，厕所干净。
10、 统一作息管理，上课自习不许玩手机。查看