企业究竟需要具备什么素质(能力)的财务人员?
我的答案是：
领导、组织、决策能力
这些是外企很看中的，几乎每个职位都会需要，所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些能力。但是面对私企，国企，或者一般的合资企业，面对他们的Hr和Manager们，这些能力他们不感兴趣，甚至有的会反感，我需要一个踏踏实实的财务人员，太过绚烂的领导经历也许会让他们觉得你浮躁，坐不住
学习能力，沟通协作能力
这也是财会求职者要表达出来的素质，纸上写分录，做企业价值评估你可能会做，实际工作中你可能只有面对Excel，ERP干瞪眼的份。
职业精神
错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失，所以财会工作需要我们很专注，认真的完成每一项工作，即使这些工作很繁琐，deadline还很近
诚实
涉及到做假账问题，双刃剑。我想可以往合理避税，优化财务结构等等方面回答?
你为什么想来我们公司工作?
——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就?
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予